对于不少的公司管理者来说每到年底通过什么方式给员工发年终奖都是一个非常让人头疼的话题，接下来的这篇文章里就是要给各位读者朋友们好好的聊聊这个话题！
在发放年终奖的时候年末双薪制是最普遍的发放形式之一，大多数企业特别是外企非常倾向于用这种方法，即按照员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种非常具有确定性的奖金形式，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多而且是只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何无论公司的业绩如何，都是全员可以拿到的！
这种年终奖的发放形式都类似于福利性质，表示了公司对员工一年来付出的感谢。这里的发放规则是全员一致且公开的，具体数额只和每个人的基本工资水平有相关。
对于一些小公司来说的话可能是没有那么多的福利的，很多的公司发放年终奖的方式不是发放奖金之类的，而是发放一些米面粮油之类的东西让大家能在春节之前拿到一些物质奖励就算是不错了！
还有一种发放方式是绩效奖金的形式，这种方式根据个人年度绩效来评估结果和公司业绩结果再钱，这时发放比例和数额的差距就直接体现出来了。通常情况下发放规则是公开的相当于多少月的基本工资之类的，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法是非常不一样的，有的对全员公开有的不公开。而且这种年终奖更像是年终的考核通过不了考核可能拿不到！
以上就是一些年终奖的发放方法，希望这篇文章能给每位公司的管理者带来一定的帮助，不过哪种方法都不重要能给员工带来福利就不错了，年终奖这个事情是非常重要的一定要多多的重视！
