每到年底要过春节的时间点很多人最为关注的就是自己的年终奖能拿到多少了，那么关于年终奖的话有哪些发放的形式有没有固定的标准能知道发多少呢？这篇文章就是聊聊年终奖发多少钱的问题！
首先大家应该知道的一个事实就是年终奖作为一项给予员工的福利措施其实在法律中是没有相关的硬性规定的，也就是说公司发的话是人情不发的话是公道，就算不发也不违法完全没有什么问题的！而且就算是发的话标准是多少、发放的时间是什么时间、覆盖的范围是哪些人其实也还是公司说了算的！
其实年终奖的话除了发放现金以外，一些公司还会将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等都列入年终奖的内容。不过无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益还要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了这个年终奖才能发放得“公平”，起到奖励和激励的作用为企业第二年的良好运作埋下一个伏笔。
奖金的发放方案一般不是在将近年终时才考虑的，而是在年初制定公司计划的时候就制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度了。
发放的方案中最受欢迎的当数十三薪这种模式了，直接在年底的时间点给员工发一个月的工资这种情况下很多的员工都能确切的知道自己能拿多少钱而且相对来说更加的公正，是一个非常好的受员工欢迎的方式！
以上就是一些关于年终奖发放的问题，当然也希望这个分享的信息能为职场中的各位带来相应的启发和帮助吧！
