每个人上班的目的不一而足但是大多数人都是想赚到更多的钱，因此到了年底的时间点就会想知道自己的年终奖能拿到多少这个钱到底是怎么算出来的，接下来的文章里就给读到这里的朋友们简单的聊一聊！
首先最为常用的是绩效奖金这种方法，这是一种有浮动的奖金制度。根据个人的年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现的非常明显了。通常情况下发放的规则都是公开的，比如达到级别的就发放相当于多少月的基本工资一般都是级别越高的人奖金占总收入的比例越高，但对每个人具体的绩效评估结果在各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开有的不公开甚至要求员工保密。
其次还有一种方法就是加薪制度，其中的年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，在大多数企业中特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种确定的奖金员工自己就能算出来多少钱，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，而且只要员工在年底仍然在岗无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何可以全员享受，属于类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的是公开的，具体数额就只与每个人的基本工资水平相关了。
最后的一种方式是大多数小公司的发放方法，就是简单的发放一些过年的礼盒或者发个红包就作为年终奖了，这种情况是非常多的而且对于小公司尤其是那种三五个人的公司也不能有太高的要求不是吗？这种发放其实就看老板的心情了，公司收益好可能就多发些公司效益不好就少发，谁也说不准到底能发多少！
以上就是一些关于年终奖计算方法的分析，方法形式那么多谁也不知道一家公司具体会用哪种方式来发放年终奖，感兴趣的读者还是要研究一下自己公司的规章制度，希望这篇文章能给读者们带来启发和一点帮助！
