在国内不少人的印象当中外企的待遇都是非常不错的，很多针对员工的福利正政策比如十三薪等都是外企带进来的，那么外企的十三薪是怎么计算的呢？现在其他的企业有没有这项福利呢？针对以上的问题这篇文章就和大家聊聊！
十三薪算是有其一定的历史渊源，在改革开放后随着外资企业的进入才带来的这种福利制度。在上世纪八十年代的时候内资企业的工资分配是固定的，而外资企业在工资分配上则拥有很多的自主权。并且当时的相关规定允许外资企业的工资水平高于内资企业。
随着外商投资企业的增多这些企业工资收入较高，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多的薪资。相关规定是允许这些企业可以不比照国内的企业发放各类餐补、交通贴等等，而以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说十三薪更多体现了各类补贴的一次性发放。
至于计算的方法现在一般的计算方法都是取前十二个月的工资加起来的总额再除以十二取平均值，所得的金额作为一个基数不论是十几薪多出来的月数乘以这个数值就是员工能拿到的钱数！
而且现在不止是外企在很多的国内企业里都是有这项措施的，而且随着经济的进一步发展越来越多的企业都推出来这样的福利，也看得出来国内的发展确实是越来越好了相关的福利待遇也追上来了！
以上就是一些关于十三薪在国内发展的相关介绍，其实十三薪这个东西在现在也是越来越普及了不是外企独有的了，大家完全可以相信国内企业一定会越做越好，希望大家能从这篇文章中得到有用的信息！
