关于翻译简历模板
关于翻译简历模板，每个人求职的时候，就需要制作好求职简历。不同行业的简历制作是不一样的，想要获得更多面试机会，就需要配合岗位需求来制作。下面是关于翻译简历模板 ！
本人概况
姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历（学位）：本科
专业：英语
联系电话：12345678
手机：1390001234
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
Email Address：********
呼机：66881122—1234
教育背景
毕业院校：湖南大学 1993.9——1997.7 科技外贸英语专业 本科
另：其他培训情况
辅修日语和导游
现正进行注册会计师考试
工作经历
1、1999.4———至今 中美合资狄姆阿姆斯壮技术有限公司 翻译/总经理秘书
处理总经理所有日常事务、现场翻译美方执行总监的技术培训和业务拓展、陪同美方技术支持进行现场工作指导、安排组织公司管理层会议并作会务翻译
2、1997.10———1999.4 中瑞合资北京中安消防电子有限公司 外籍生产经理助理
负责瑞士、德国和香港地区的国际采购业务、翻译各种生产技术、商务合同文件、协助实施电子元器件国产化工作、组织、协调生产各部门会议，并承担翻译工作
个人简介
我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。
在从事多年翻译及谈判、助理工作后，积累了丰富的外贸业务和国际贸易谈判经验以及优秀的英语口头、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
基本信息
姓名：李小姐
出生年月：1988年3月
居住地：上海
电 话：********
E-mail：********
求职意向
到岗时间：一周以内
工作性质：全职
希望行业：汽车及零配件
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：韩语翻译
工作经验
（1）20xx /2—至今：XX汽车制造有限公司 [ 1年4个月]
所属行业：汽车及零配件
营业部：韩语营业担当
1、负责外贸业务管理；
2、负责协助部长维护韩国客户，处理解决客户投诉等；
3、负责海外供应商开发以及相关国家的采购管理；
4、负责定期出差韩国，上门拜访客户；
5、负责参加各种宣传展会，了解行业最新资讯。
（2）20xx /5--20xx /1：XX石油化工有限公司 [ 1年9个月]
所属行业：石油/化工/矿产/地质
销售部：韩语翻译
1、负责部门文件、表格、报表、邮件的整理和翻译；
2、负责同声翻译管理层会议；
3、负责处理日常订单，完善客户档案等；
4、负责解决与韩方之间的沟通问题，维护和拓展韩方客户；
5、负责协调和沟通部门之间的工作。
10个月
所属行业：机械/设备/重工
技术部：韩语/朝鲜语翻译
1、负责担任生产过程中的现场口译，协调解决相关技术问题；
2、负责韩方代表在中国培训时的现场口译；
3、负责协助韩籍代表开展制造、安装、调试等方面的业务；
4、负责翻译会议资料、生产流程等。
自我评价
多年的翻译工作经验，曾参与过多次重要的国内外商务会议，拥有丰富的'商务谈判经验； 精通韩语，拥有熟练的笔译能力，以及良好的口语表达能力。
为人正直、敬业，拥有良好的团队协作精神，工作责任心强，能够承受较大的工作压力，能够接受长期的出差工作。
选好简历模板的四大诀窍
1、求职简历要采用倒叙
写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。
从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
2、工作经历是简历核心
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。
所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
3、谈经验求匹配不求全
一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。
所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。
4、不要满天散花
网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式；
广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。
所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。
有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据几家专门的人力资源网站统计表明，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。
专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。
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