面试后自我检测成功率
面试后自我检测成功率，在职场中要保持尊重的态度，在职场上有很多值得深思的问题，人品就在细节中透露出来，身在职场不能不向人学习，在职场上，面试后自我检测成功率是很重要的。
1、 我是否已经尽量使自己的外表让你感觉舒服？
2、 面试前后我对该公司的认识相符合程度有多大？
3、 我在面试过程中状态是否轻松自如？
4、 我在回答问题时，是否已经在我的能力、意愿和对工作的适应性上加以强调？
5、 我是否认真聆听面试官说话？
6、 我是否有将问题引到我想强调的重点上来？
7、 我是否做到察言观色了？
8、 面试官对我的回答是否有兴趣并积极参与讨论了？
9、 我是否为了配合面试官而将问题的回答加以修正？
10、 我是否对自己的能力和优点描述的精确明白？
根据对高级管理人员的调查报告显示，大部分认为求职成败因素有：
1、 有的时候求职者的个性、聪明才智在能弥补工作经验的不足。
2、 面谈时表现出积极进取、坚定果断有助于获得面试官的好感。
3、 被原先公司开除，并不会妨碍被现在用人单位录用。
4、 夸大自己的能力，往往是隐瞒不了面试官的。
5、 表现的过于自信的人比羞怯胆小的人录取机会要大。
6、 面谈时，如果对公司的情形一无所知，那会对你产生不利影响。
下面是按照重要性高低排列各项影响面试结果的因素：
1、你在面试时如何表现自己以及你的个性
2、你的经验
3、面试时对应聘职位你所表现的经验
4、你的背景
5、你对公司和工作本身所表现的热忱度
6、你的教育程度和专长
7、你的潜能
8、你的协调能力和人际关系
1、我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
2、面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
3、我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
4、我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
5、我是否一直都在专心倾听面试官说话？
6、我是否能将问题引导到我想强调的重点上？
7、我察言观色做得如何？
8、面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
9、我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
10、我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
面试调查报告显示的求职成败因素
大部分高级管理人员认为：
1、个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2、在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3、被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4、如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5、宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6、在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的`各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
1、你的个性,在面试时如何表现自己、
2、你的经验
3、面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4、你的背景和介绍人
5、你对公司和工作本身所表现的热诚
6、你的教育与专长背景
7、你成长的潜力、
8、你的协调性或人际关系
9、你学习新事物的聪明才智与意愿
10、你表现出来的苦干精神、
从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。
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