孕妇请假工资怎么算
孕妇请假工资怎么算，工作中的女性如果怀孕了的话是有产假可以批的，产假是受国家保护的假期，有产假才能让女性有生育的保障。有些人不是很了解产假的相关规定，下面小编就带大家了解一下孕妇请假工资怎么算。
如果是生病的，请病假应当支付病假工资。公司不同意，解除劳动合同属违法解除，应二倍支付经济补偿金。具体的还要看你们公司的规定。
女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕期间请假属病假，按工作年限计算病假工资。要是有浮动工资的话，可能就没你的分了。
怀孕请假工资该发多少
孕妇享受国家赋予的待产假权，一般时间为3个月，任何单位或则个人都不得以任何理由克扣工资以及将孕妇开除或则辞退。产前二个半月，经单位同意可以请产前假，工资80%计算。这样对你不利，你的产假及生育津贴等费用受到损失。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。基本工资，和福利待遇还是不变的。
如果在怀孕期间请假如何计算工资
孕假是什么假，我没有听说过。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果你们公司是死工资的话，应该照原来的发。孕期的工资待遇详见《妇女权益保障法》第27条规定。这个要根据你们学校的规定来看了，产假的话规定是当地的最低保证来计发的怀孕期间进行产前检查的'，计入劳动时间，应当支付正常工资。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
孕妇请假遭解聘 劳动权益该如何保护
全面二孩效果初现，但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工（通称“三期”女职工)，尽管我国法律明确规定了她们的相关权益，但现实中，一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护，而且出现降薪或辞退等违法现象。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。可以说，这些法律的出台，为女性职工的劳动权益提供了法律保障。
然而，现实中，一些用人单位出于公司自身利益的考量，对怀孕女职工存在用工歧视现象，如调岗降薪、增加工作量，更有甚者借故辞退。像阿红这样，以“未办请假手续，违反公司制度”为由被辞退的案例不在少数，不过，如阿红一般擎起法律大旗，为自身合法权益呐喊的却少之又少。毕竟，职工维权往往面临举证困难、维权时长等尴尬，因而，众多被侵权职工皆因心有余而力不足放弃维权，而这也助长了公司任意侵权的嚣张气焰。
诚然，从公司角度来看，尤其是女性职工相对集中的单位来说，一旦有职工怀孕，必然出现“养闲人”的境况，在面临节省成本保进度和保障怀孕职工合法权益两难的选择中，一些公司自然会选择前者。但是，这看似师出有名的辞退，却缺少法律支撑，也损害了职工的劳动权益。再者，一个将孕妇辞退的公司，其企业文化可想而知，人文关怀自是不敢奢望。不得不说，公司辞退怀孕职工的任性之举，于理欠妥，于法无据。所以，涉事公司被判赔并不冤。
从该事件中我们可以看到，职工的权利，尤其是女性职工的基本权利亟需进一步保护。对于职工，要敢于向侵权行为说“不”；对于公司，“家法”不能逾越“国法”，管理制度在规范和约束员工行为的同时，更要维护职工的合法权益。
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