帮忙什么是职场竞争力


你知道什么是职场竞争力吗?竞争力是与生俱来的,从婴儿到老年人都是或多或少的竞争力,其中年轻人竞争力最大,那么如何提高自身的竞争力呢,竞争力用的好也会完善自身,下面和小编一起看看什么是职场竞争力吧什么是

什么是职场竞争力

  你知道什么是职场竞争力吗?竞争力是与生俱来的,从婴儿到老年人都是或多或少的竞争力,其中年轻人竞争力最大,那么如何提高自身的竞争力呢,竞争力用的好也会完善自身,下面和小编一起看看什么是职场竞争力吧

什么是职场竞争力

  什么是职场竞争力1

  为什么要学 习 —学习动力

  知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出的光泽。——泰戈尔

  小的时候,家长和老师就无数遍告诉我们:要好好学习,长大找个好工作,为社会做贡献。

  随着社会不断发展,用人单位的招聘条件不断提高,现在很多的工作岗位用人要求都是“本科”,甚至有的单位还写明要“一本”“二本”,这也证明,社会进步对求职者提出了更高的要求。所以,学生取得一个高学历,是毋庸置疑的。只有把学习学好了,步入社会,才会有开启职场大门的第一把钥匙。

  龙应台写给安德烈的一段话:"孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺权你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。"

  这里所说的学习并不只局限于书本,还包括生活和工作中任何值得学习、能让自己提高的各个方面的内容。

  比如在职场,虽然你以高学历进了一家单位,但如果你只是将学校学习的知识用于工作中,周而复始,不再提升,那有一天你周围的人升值加薪的时候,你也还在原地踏步。

  学习,说到底,为的是让自己有价值和不断提升价值。

  当今社会瞬息万变,只有不断的学习,你才能适应社会,让自己立于不败之地。

  学什么—学习能力

  如果你已经在职场奋斗多年,你会发现,你上学时候学的很多知识,已经忘得一干二净,但是你自身的知识面却更广了,会的东西也更多了,这是说明你学会了更多更实用的知识。

  学习本身,就是人类思维进化的过程。

  我曾经有一位老板,经营着一个连锁品牌,是一位90后,他最大的优点就是学习能力非常强,别人给他讲的内容,他能很快吸收,并且马上转换成自己的思想。

  很多的名师大咖,都在宣导职场需要沟通能力、行动力、创新能力、处理问题的能力等等,其实这一切都离不开“学习力”,所有职场上需要的能力,都要通过学习和磨炼才会得以提升。通过向成功的人、优秀的人学习,你可以复制别人的成功经验,结合自身,取长补短,从而提高自己。

  学习力强,能让你实现人生弯道超车。

  为什么有的人,去年你还和他有共同话题可聊,但今年你却觉得没有话题可以聊了呢?因为你们当中有一个人进步了,又或者你们两个都朝着不同的方向进步了。

  两个同一起点的人,如果一个人每天都保持不断学习,另一个每天只是刷刷手机、玩玩游戏,我相信不超过一年,两个人的收入或职位,肯定会有差距。

  怎么学—学习毅力

  有的人,跑去买一堆书,拿回家随便翻两页,觉得看不进去了,然后丢在一边,之后就再也不看。导致他认为学习是一件很难的事情。其实,学习也是需要方法的。

  学习目标学习,是需要长期坚持的一个项目。在学习之前,你就应该为自己定一个学习目标,今年学什么,每天学多少,要通过学习达到什么效果。比如你看一本书,每天要看几页,什么时候看完。

  学习途径学习,并不只局限于书本,而且很多的畅销书,或者一些世界著名作家的书,并不一定适合你。有些书,已经“流传”了几十年,被不停的翻版了很多次,其中的内容,也许已经不符合当今社会发展的要求。所以,选书,不一定要追求名气,适合你的才是最好的。

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  专业能力不等于专业能力

  很多人认为专业技能不过是语言技能,计算机应用,学历和证书..事实上,专业能力只是职场竞争力的一部分,但许多人被用来将两者等同起来。一位金融机构的监管人员,目睹同事申请专业执照,感叹考证是必要的,但很多人的动机是“买保险”,认为“多一份执照,多一份工作保障”。其实,并不是每一份执照都有助于工作,多一张证只是求心安。

  因为除了专业技能,成功还需要满足许多条件,而这些条件是你的竞争优势。

  不同的职业阶段需要不同的能力。 在25?30岁的起步阶段,核心能力在于专业技能,在30?35岁的起步阶段,核心能力在于管理能力,在35?45岁的`高峰期,核心能力在于战略规划和资源整合能力。

  竞争力清单一一罗列

  在你职业生涯的每一个阶段,你都应该建立一个竞争名单,随时做好自我检查,一方面加强自己的弱点,另一方面会发挥出优势。对于新进入工作场所的人员,必须在25岁之前积极提高以下竞争力:

  教育:学校,专业学位。如果教育本身并不高,一个补救方法是继续深造,以获得更高的教育。另一个补救方法是选择一个广泛度阈值的工作,如服务的一部分,制造等,由于在人才竞争中处于劣势,对教育也不敢要求太高,不妨积累一定的资格,经验和学历因为具有同等的重要性。

  证书: 除了法律、会计、医疗等行业的执业许可证,包括金融、房地产、美容等行业的执业许可证,也纷纷走向“执业许可证” . 如果你的资历很差,一张专业证书就可以弥补。

  专业技能:你在学校学习的专业只是专业道路上的第一步,许多行业独特的专业技能,学校无法教授,必须实际进入工作场所才能从工作中学习。因此,在“学习期”的前几年,工资待遇是其次,学习机会是最重要的,要把工作作为学校的延伸,把主管和资深同事当好老师,像海绵一样虚心学习,专业技能“马踏步”去刺..

  在过去,所谓的“技巧”,现在是因为过多的单人际交往能力“的技术短”,如果有多个跨领域的专业知识培训,将能够拉你的领先距离。

  经验: 跨国公司培养高层次人才的最重要方式是“轮换” ,让你在不同部门和国家之间积累经验。 经验的多少,决定你是否可以成大器 ,或一个小螺丝。 对于职场新手来说,对于老板交出的艰巨任务,不能被视为胆怯,而应该积极努力参与各种项目,以及有机会出国旅游,给自己更多的经验。

  人脉:往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来,平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前,要先乐于助人,先有付出才有回报。

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