工作到什么程度必须辞职
工作到什么程度必须辞职，，“辞职”这个词对每个人职场人都不陌生，让人做出辞职的决定很多，很多人????工作生病和心情不好，?其??是非常不好的，那麽工作到什么程度必须辞职呢？
第一，经常生病。
有的人很拼，即使病倒了仍然坚持工作，
用我们的话来讲，叫做靠着意念在支撑着，
一两次倒还好，如果你发现经常生病，
那说明你的内心对这份工作非常抗拒，想到上班就郁郁寡欢。
医生发现，不适合的工作会让人更容易生病，
为了身体健康，这工作怎么也不能干了。
第二，创造性下降
当一份工作已经不需要你发挥创造力，只需要根据以往的经验就能完全胜任，
说明这份工作一定变得程序化，流程化，枯燥无味，
即使做再做十年20年，对自己没有任何提升。
第三，学不到新的东西了
刚毕业就像一张白纸，感觉能学到很多，
渐渐的就会感觉遇到了瓶颈，学不到东西，
这时候就需要我们突破当前的瓶颈，一旦突破了，会学到更加高级的东西，
要是你一直感觉学不到东西，长此以往，是该换个环境。
第四，多次错过升职加薪
如果你已经到了升职加薪的档口，但一直和升职加薪擦肩而过，
说明你早已在领导的提拔名单里被踢出了，
总是被置之不理，说明在这家公司已经没有发展的可能性了。
第五，付出得不到认可
如果自己卖命干活，但是却不找不到任何认可和表扬，
基本没什么发展空间了。
第六，对工作很厌烦
没有人真真正正的喜欢工作，但是对工作不仅是失去兴趣，而且已经感到非常厌烦，
一想到要工作，心里就不舒服，
这种耗尽激情，温水煮青蛙的状态，对我们的未来有百害而无一利。
第七，公司走下坡路
假如公司出现了一些不良的信号，
比如说大规模的裁员，停止社会招聘，高层人员频繁变动，
基本上都意味着这个公司要走下坡路，这是很多人选择跳槽的主要原因。
第一种情况：收入
别拿理想、情怀等等来看待职场，这些存在，但仅仅是小部分人，大多数人都是为了钱而工作。再有情怀、理想，没有物质保障一切都是空谈。
1.收入无法满足日常生活
在自己足够努力的前提下，目前收入已经无法满足日常生活的时候，就必须要考虑辞职了。“人挪活，树挪死”的道理，大家都懂。有可能是企业发展跟不上社会进步的速度，也可能是因为自身情况的变化，都可能让自己增加经济压力。比如，家人生病、买房、买车，压力突然增大等情况。
2.有更多收入的诱惑
这个社会诱惑无处不在，有诱惑说明自己有价值。一个毫无的价值的人，只会被自己蒙蔽，而不有外界的诱惑主动靠近自己。比如，高薪挖人才的`事情屡见不鲜，或者自身能力已经可以满足跳槽的条件时等情况。每个人心中都有天平，当天平倾斜的时候，就是考虑辞职的时候。
3.付出与获得落差太大
对于成功而言，付出不一定有收获，但收获必定是有付出的。对于收入而言，付出如果与收获不匹配的时候，那么就必须要考虑辞职了。因为时间成本很重要，付出与获得长期落差太大，就不需要浪费时间自己的时间，就必须马上考虑辞职的事情了。
4.副业收入超越主业
很多职场人有自己副业收入，有些还有“睡后收入”，这些收入已经远远超过了主业的收入，何必再浪费自己的时间呢。利益对于每个人来说都是很重要的事情，有获得更多利益可能，就该放大自己优势。
第二种情况：领导
混职场的人都应该明白，领导是最大的助力，也是最大的阻力，哪怕你再有能力，领导压你几年，基本也就废了。毕竟时间在一分一秒的过去。
1.与领导产生私人恩怨的时候
与领导产生了私人恩怨，无论是自己不会做事，还是领导的原因，一旦产生了个人之间的恩怨，那就赶紧考虑辞职。趋利避害是职场人的本性，别试图扳倒领导，哪怕成功都是惨胜，没必要浪费自己的时间来证明领导是错的，不如辞职选择更适合发展的地方。
2.领导刻意针对无法化解的时候
自己被动被划分了队伍，导致领导的刻意针对时，也应该考虑辞职了。办公室争斗无处不在，自己何必当那个“炮灰”呢？尤其是被动划分队伍的时候，比如，老乡派，学院派等等，其实自己没站队，但是被认为划分了队伍，个人能力无法化解这类事情的赶紧离开。
3.领导有失公平的时候
人人心中都有杆秤，大多数情况下，领导会营造一个相对公平的环境。虽然没有绝对的公平，但在一定范围内有相对的公平才是基础。如果连相对公平的情况都无法保证的时候，那么这里绝对不适合发展，也是考虑辞职的因素之一。
4.自己被边缘化的时候
由骨干变成边缘化，基本是价值不足够，领导让你主动辞职的时候，这时就别犹豫了，除非自己还想华丽的转身，赶紧离开，没必要浪费自己宝贵的时间来证明自己是优秀的，向别人证明什么，不如向自己证明，每个人都是自己的主角，没必要向配角证明什么。
第三种情况：自身优秀
每个人都在进步，当自己进步的速度更快的时候，就可以选择辞职了，就像高中毕业了，自身足够优秀，需要更多知识，进入大学一个道理，这个属于正常的状态。
1.平台无法满足自己发展
平台已经限制了自己的发展，这时必须辞职，别犹豫。时间越长自己的竞争力也越低，在自己的竞争力够强的时候，赶紧辞职。就像中学无法教授大学的知识一样。在更大平台自身的能力和价值还能会更大的提高。
2.有更好发展机会的时候
发展平台可能相近，但机会却是稍纵即逝。人的成功=天赋+努力+机会。人的一生中重要的机会就那么几次，错过了就不会再来，有更好的发展机会时别犹豫，当然机会面临的也是挑战，对自己有正确的认识，才能够更好的把握住机会。机会不容错过，有更好发展机遇一定要把握。
3.平台发展低于自己进步时
自己所在平台发展相对缓慢，而自己进步更快时，需要考虑辞职，毕竟社会在快速迭代，环境会影响人，自身的发展能够超越平台进步时，就需要考虑辞职的事情了，跳出舒适区，才能够让自己有更多的成长。
4.副业稳定且超越主业收入
如果说工作是满足生存的话，副业无疑是为了生活更好，但大多数副业不算稳定，当副业收入稳定，并且超越主业收入的时候，应该考虑将副业逐渐转变成为主业，当自己选择更多的时候，时间由自己支配无疑是最好的选择。
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
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