给您的电子简历加个标签
给您的电子简历加个标签，许多求职者在制作简历的过程中，会在自己的简历中添加标签。而简历添加标签，可以更容易让企业检索到你。下面是给您的电子简历加个标签内容！
关键词解读：简历标签—Resumetags
简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。
标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
标签体验
究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。
“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。
网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。
记者尝试点击“4s这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。
看过他的简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车、“MBA、“十年工作经验、“4s、“大众等多个标签。
这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。
标签VS分类
“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了？招聘会现场，求职者李女士提问到。
对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签（Tag）可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加；
标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。
而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。
怎样如何设定自己的简历标签？
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？记者提问。
对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
如何避免简历千篇一律呢？
杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好比较好。
因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的简历会被丢弃。
从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描简历为好。
简历管理怎么写
懂得如何写好简历管理、能够做好简历管理工作实现高效管理，是一名优秀HR的必备条件。
同时，科学的简历管理也是企业做好人才管理、促进员工发展、实现可持续发展的基本保障。
做好简历管理，HR可以将简历上的人才信息进行批量地录入和整理，构建维度化的信息库，有利于HR进行标签化简历管理和人才管理。
可以提高简历筛选和人才推荐的效率，最终有利于企业员工管理的高效化和智能化，从长远角度提高企业效益。
那么，HR如何写好简历管理？怎么能够实现简历管理的高效化呢？
研究团队：麦穗人工智能（可试用招聘机器人、简历解析、人才库建设等）
1、快速批量提取简历信息
作为HR，收到大量的投递简历意味着多了选择的可能性，但也意味着大量的简历无法统一快速地处理。
尤其是对于一些排版上复杂或混乱、格式上又难以直接复制粘贴的简历，只依靠浏览简历和头脑的短暂性信息记忆很难作出合理判断。
智能简历解析软件可以帮助HR批量快速地处理简历。简历解析软件可以识别不同格式下简历的信息，并将信息进行归类整理，解决HR面对各式各样的简历难以下手的难题。
2、分析简历信息，确定亮点和疑点
实现了简历信息的整理和归纳之后，考验HR能力的问题在于如何通过大量的信息对应聘者匹配程度进行分析。
简历上所呈现出的'信息是应聘者针对应聘职位进行精心包装后想呈现给HR的，因此试图通过这些信息看出应聘者的弱项需要丰富的经验。
因此对于新手HR来说，智能简历管理软件可以帮助HR根据所提取的简历信息分析出该应聘者的亮点和简历里的疑点，快速呈现给HR进行辅助判断。
3、将信息进行标签化整理
大量的信息需要精准的分类归纳，才能够在之后的人才管理工作中被有效利用和准确采纳，对于一份各类信息密布、信息量极大的简历，将这些进行分类的工作量是很繁重的。
HR可以通过自定义标签和维护，运用智能简历管理软件实现简历信息的分类整理。这样的信息库清晰有序，支持HR进行标签化勾选、简历管理和人才推荐。
4、简历库管理和维护
搭建好简历库之后，学习如何高效地运用简历库进行简历管理和人才管理也很重要。运用智能简历管理软件进行定期地更新、分析和去重，探索更多的使用可能，并积极地进行简历库的维护，是HR用好简历管理软件的重要一步。
学习简历管理的写作和填入对于HR在简历管理工作上提升自我的重要环节，想要实现高效的简历管理，HR可以按照文中分享的四步走进行。
未来人工智能还能在简历管理上实现哪些技术的新突破，简历管理工作还能达到何种高效的水平，我们可以一起期待。
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