没背景的漂亮女人在体制内
没背景的漂亮女人在体制内，现在进入体制内，吃皇粮不容易，即便你有关系，也得有本事考进来再说，但没有关系，即便考起来也很难走上人生巅峰，下面看看没背景的漂亮女人在体制内。
不要结婚太早
也最好别结婚太晚
女孩子刚参加工作，一般都还处在摸索期，心性未定，对自身发展的路径还没想好，对婚姻更是处于迷茫，搞不清楚自己适合什么样的对象。
如果年纪轻轻就匆忙结婚，很有可能随着年龄发展，发现自己嫁错了人，性格不合、家境差距巨大等等，但是后悔已晚。
因此，我更加建议女孩子在职场上多混几年，待自身心性和方向确定以后再来找对象，目标会清晰得多，也不容易走错路、嫁错人。
但也不要因为寻寻觅觅、挑挑拣拣而结婚太晚。
因为女性的生育黄金期很短，本身自己家境普通、性格不精明，年龄再大点，在婚姻市场的议价权就更加低。
如果你超过25岁还没找到对象，千万别听领导的去当什么工作狂、天天埋在工作中没空交友。
醒醒吧，任何单位和领导都不会给你分配男朋友的，你幸不幸福只有自己负责。
总的来说，叶子君建议你在25岁之前好好谈恋爱，25到28岁间认真考虑结婚，争取在30岁之前解决个人问题。
如果想要提拔，
务必弱化自己的女性身份，
像个男人那样去战斗
很多年轻姑娘，仗着自己年轻漂亮，在职场上表现得很“女人”，要么柔柔弱弱、梨花带雨，要么非常光彩夺目、招摇出挑。
虽说这样容易在男领导和同事堆里占到些便宜——哪个男人不会照顾年轻貌美的女性呢，但是吧，别忘了茨威格的名言：
“她那时还年轻，不知道一切以为命运的馈赠，实则早已暗中标好了价格。”
对习惯在职场上利用女性优势上位的女孩子来说，再合适不过。
一方面，这种做法容易引起女同事反感，有多少男同事照顾你，就有多少女同事讨厌你。
另一方面，这等于告诉领导同事，你只不过是个没什么长处的普通女性而已，一旦提拔后，待你有了孩子，心性是否会大变、能否挑起工作重任，尚且要打个问号。
如果想在职场上好好发展，与其当个林黛玉，还不如当一个具有干劲的女强人，不娇气、不搞特殊化。
无数事实证明，在职场上，“女汉子”的标签会比弱女子更容易得到尊敬和信任。
眼泪是女性最好用的武器，
但非到万不得已别用
很多男领导最害怕女下属掉眼泪，本来犯了错该批评，可女下属一旦眼圈红掉泪，自己反倒像是变成了恶人，想骂的话也就别在喉咙里骂不出来，只好放过。
于是，很多女下属就利用男领导怜香惜玉的心理，把自己塑造成了林黛玉般的存在，一旦有事就哭。
想请假的时候也哭，家里有难处的时候也哭，一哭就能达到效果，有什么诉求领导马上答应，就像游戏里的金牌武器，所到之处片甲不留。
可是，眼泪一旦用得太滥，超过了某个阈值，就会造成单位里其他人的耐受感，将变得一钱不值：“她怎么又哭了”！
不但达不到效果，还会给旁人造成一种你情绪不稳定、不配委以重任的印象。
职场上，女人的眼泪是个必杀技，前提是只能出现在最关键、最要命的时候，非必要不使用。
认真做好避孕
不要因为意外怀孕打乱人生规划
我听过很多姑娘意外怀孕的故事。
因为意外怀孕，只好勉强跟本来想要分手的男朋友结婚，事后证明该老公果然不靠谱，有了孩子，止损代价巨大。
因为意外怀孕，原本是职业黄金期的姑娘，因为不忍扼杀小生命，只好挥泪告别职场，回家养胎，人生从此被彻底改写。
因为意外怀孕，年纪轻轻很多梦想被迫中止，诗和远方被迫放弃，看着怀里香甜的小婴儿，心情矛盾怎么也爱不起来。
女性一旦怀孕当了妈妈，就像直行中的汽车一把猛打死方向盘，瞬间改变方向。而有的弯一旦转过去，方向就再也回不来了。
一个突如其来的孩子，如果打得你措手不及，不但不会让你幸福，反而还会成为你的负担和拖累。
意外怀孕这件事，是男女在生理上最不公平的差异，没有之一。
明明是两个人的错误，却完全由女人独自来承担，男人不论从身体上还是事业上，都不会受到任何影响，该干嘛还干嘛。
只有傻女人才会纵容男人，为了博他开心，忽略对自己的保护。
姑娘，答应我做好避孕，用起来，别因为一时的激情毁掉你一生的规划！
话不能多
这里的话多，有两层意思。
第一是避免太聒噪，在哪里都叽叽喳喳存在感特强，容易招人反感，不小心树敌。
第二是避免在与同事闲聊时透露太多个人信息，让别人对自己了解个底朝天，会很被动。
比如，你父母在哪个单位呀、有没有还在念书的弟弟妹妹呀、之前在哪家单位工作呀……很多信息你无意间说了出来，就有可能给别人递刀子。
正因为老实、不会掩饰，容易被套话。既然容易说错，那就索性少说。
宁可给人不善言辞内向的印象，也不能做让人一览无余的马大哈。
漂亮女人在体制内混不下去，小县城里的体制内剩女
县城里的不婚群体集中在人们意想不到的环节——体制内女性。按理说，这些工作稳定，社会地位较高，受过良好教育的女性在县城里应该最抢手，但现实却恰恰相反，她们正在成为日益壮大的悬置群体，成为县城的“剩”群体代表。
县城体制内的剩女之盛，比城市有过之无不及
江西财经大学专门在19年专门做了相关调研，从当地一个县城的具体数据来看，自08年开始的十年间，该县的公务员和事业编招聘了近3千人，女性占到近1900人，分布最多的岗位是教师，其次是医护，最后是党政机关。
整个教师行业女性比例在80%以上，医护占比近64%，机关占比近38%。
纵观整个体制，未婚女性的比例与女性行业占比成正比，教师最高，机关单位最末，单单30岁以上的未婚女性比例就超过了13%。但其实县城流行早婚，30岁这个分界线明显略高，若将界限下调三岁，女性未婚比例又会大幅度增加。
这种“剩”在十几年前甚至几年前都是不常见的。体制内女性工作稳定、相对高收入、有社会地位，本是县城里的最佳婚恋对象，是上层和中上层家庭争抢的人群，几乎不可能剩下。
但随着社会人口流动、分工模式转变和思想文化导向，她们反而成了最容易剩下的一群人，80后撕开了这块社会创口，打破传统婚恋观的90、95后入局后必将愈演愈烈。
相比之下，一些城市的体制内女性结婚率反而还高一些，比如东北一些较大城市里，福利好、待遇高、有时间照顾家庭的女性公务员和事业编人员仍然比企业职员抢手，“剩”的概率远低于社会平均水平。
横纵对比之下，这个群体在县城面对的婚恋问题已经超过了部分城市，那么为什么会出现这种倒置的现象呢？这要从内外两种因素说起。
剩之主观因素：小城体制内的女性越来越强，要求越来越高
体制内女性都是受过高等教育的，她们见识过大城市的繁华，也受过自由婚姻观的洗礼，对物质和精神的追求远高于朴素的县城人。她们虽然人回到了小城，但思想却保留着城市特色，讲究开放、独立，与许多城市的单身女性一样不能接受将就婚姻。
近二十年间，中国女性的受教育与社会分工参与程度越来越高，许多之前男性主导的工作渐渐转向了女性，她们承担的工作与责任更多、更大，个人时间和精力越来越少。
以教师岗位为例，随着县镇少年涌入县城就读，县城的初高中教学任务已经变得异常繁重，住校生每天学习时间长达十几个小时，教师不仅要安排他们的学习，还要关心他们的个人生活，大部分时间都奉献给了学校。
医保体系的健全，各类疾病的增加加重了医护人员的工作量，行政部门不断改革的政策、各种指标任务、服务意识要求使得公务人员也面临着同样的境况。
体制内的女性比例在十数年内一路飙升，导致女性不再是摆设、混场者，从承担较低职务的小人群变成了许多部门的中流堵住。
在这样的情况下，她们成了一个同男性一样强大、繁忙的群体，而强大注定她们对于另一半的要求越来越高，繁忙则导致她们没有时间去恋爱、照顾家庭。
从生物学和社会学角度来说，女性是被保护型的，始终偏向找强于自己的异性做配偶，但这对于县城体制内女性而言是一个壁障。
以一个晋升到部局级的女性为例，她收入高、统筹能力强、活动圈上层，对配偶的要求是至少与自己同级，最好某些方面条件优于自己，普遍都在自己的同行或体制内找，但县城里能满足她们要求、与之匹配的男性本身就少之又少，选择圈子极窄。
同时她们自身繁忙的工作又成了被选择的障碍——没时间恋爱、照顾家庭和孩子，没精力打理双方家族关系，无法给出足够的家庭感。安稳县城里的男性大都大男子主义，对于这样的女性望而生畏，宁可选一个级别低于自己，崇拜自己，能相夫教子的女人结婚。
思想的独立、社会地位的提升导致要求提升，自身的忙碌状态、大龄导致被选择机会缩小，这些都成而来县城体制内女性“剩下”的内在原因。
剩之客观现实：社会发展太快，萎缩的小城优秀男性越来越少
中国社会经历了爆发的十几年，财富大量累积，人口从乡村、县镇流向城市。与大城市遍地是金、机遇翻涌相比，县城枯燥、难有发展的工作已经失去了魅力，有志男青年大都选择留在城市里打拼，回到县城的大都是不思进取、图安逸、混日子的类型。
县城适婚年龄的男青年质量逐年下降，导致优秀的早早被盯上，在庞大的家族关系牵线搭桥下被火速争抢一空。可以说县城女性的整体婚恋选择都在收窄，能力更强、要求更高的体制内女性机会就更少了。
江西财经大学的调查发现，工作、相貌、能力优秀的体制内女性都在愁没有可选对象，但相貌平平、能力一般的体制内男性却在愁在一堆备选里选择谁。他们调研的县城里，教师的男女比例达到了1:4，是“剩女”的重灾区。
因为工作繁忙，圈子很小，许多教师都在同行里寻觅结婚对象，但残酷的比例差打破了平衡，导致女性选择寥寥，难以如愿，即便有人跳出这个圈子，考上一个接触人更多的机关岗位，也会发现自己在年龄上已经毫无优势了。
传统的县城婚姻，医护、机关职员、教师是互补的行业，一个家庭妻子教师、丈夫机关干部，妻子医生，丈夫教师的相当常见的，但当下大部分体制内工作都被女性占据，互相消化的窗口正在关闭。
与城市里动辄上天的`房价、教育相比，房价低廉，开销不大的县城俨然是桃花源一般的存在。县城里有学历、有一技之长的人极少因买房、养家苦不堪言，生活压力很小，对结婚没有城市人那么绝望。
这导致要求不高的县城男青年大都早婚早育，30岁上下都已经当了几年爸爸。而即便未婚男性，也因为没有受到全方位的社会挤压和磨砺而更为跳脱，成熟度并没有那么高，往往欠缺大龄女性渴望的安全感和沉稳感。
体制内女性即便通过相亲、介绍等方式结识一些人，也总是因经济不匹配、思想不成熟、性格不合等这样那样的原因好事难成。
县城体制内剩女面临的困境其实也是县城发展困境的体现。作为一个承上启下的中间环节，县城承接着城市与乡村的双向人员和文化流动，既保留着传统风俗也受到新兴思想的冲击，在物质与精神上产生了一定程度的脱节。
固化的阶层、外流的人口都在抽空县城的活力，那些没有选择的体制内单身女性只是新旧夹缝中的产物，是县城活力退散过程中的牺牲品。
如果县城继续僵涩固化下去，不与时俱进寻求发展出路，等待着被城市吸干精英，陷入困境的就不只是剩女这一个群体，而是整个县城本身。
职场上没背景的人在体制内如何才能快速提拔？
第一，主动争取。你要知道比你条件好的，有背景的什么二代三代们，他都在努力苦心经营，你不主动，不积极，怎么比得过他们，所以在平时的工作中脑子活一点，嘴巴甜一点，眼睛尖一点，腿脚勤一点绝对没错。
第二，到核心部门去。工作的部门不一样，平台不一样，你得到的机会也不一样，晋升提拔的速度也是不一样的，不要怕吃苦，选择这些边缘化的岗位。
第三，到领导看得见的岗位去。每一个单位都有一些核心岗位，想尽一切办法到这些岗位去工作，不然你整天像老黄牛一样默默无闻的埋头苦干，但领导根本不认识你，谈何提拔？
第四，要做正确的事，也要正确地做事。什么是正确的事，在体制一把手交代的事，他就是最重要的，一把手重视和关注的事就是容易出成绩的事，什么叫正确地做事呢？
体制内复杂的不是事而是人，事情容易，做人难，做好事情的同时也得让别人心服口服，打造自己能力强、人品好的形象，这样领导自然看得见，千万不要为了做成事而得罪一大票人，工作效果不仅大打折扣，还吃力不讨好。
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