男领导护着你代表什么
男领导护着你代表什么，在职场上，一般女员工是要和男领导保持一定的距离避免不必要的误会的，有的女员工会发现，当发生各种不断的摩擦的时候，领导总是护着自己，男领导护着你代表什么
一、宣示主权
有句话是形容母校的：所谓母校就是自己骂了千万遍，但不允许别人骂一遍。
为什么呢？
因为母校是自己的，我可以骂但不允许你骂，你要是骂我就会不舒服。
同样的道理，下属是归自己管的，别人批评他质疑他，那就是在侵入自己的权力范围，
虽然下属不是领导的私有财产，却也领不到别人来指手画脚。
其实，领导对自己下属护短，就是在宣布主权，也是对外示威的一种方式。
反过来想，如果这个时候，领导没有出头保护下属，
那在别人眼里就会认为你这个领导是软弱的，是怕事的，是保护不了自己下属的，
那么就会肆无忌惮的侵入你的权力自留地，
一旦主权散失，又何谈强大呢？
二、收买人心
小李初入职场，懵懵懂懂，虽说有一颗负责任的心，
但也难免在工作中出现失误，没有造成特别大的损失，可终究是犯了错。
也许是对别的部门也造成了一定的影响，
每次人事处的过来总是对小李大声呵斥，丝毫不留情面。
老刘是小李的领导，实在看不下去了，严肃教训了人事处的人，有意见让他们领导过来。
从此之后，小李对老刘死心塌地，每次都是小李打头阵出去冲锋陷阵，
后来老刘升了，小李功不可没。其实，领导护短是一种收买人心的好方式。
一个领导敢于出面维护自己的下属，人心都是肉长的，下属多多少少是会感激领导的。
虽说领导会得罪其他部门，可不也收获了一个忠心耿耿的下属吗，
看似吃亏，实则大赚。
三、保护自己
职场上，下属与领导的关系并没有那么简单，除了管理与被管理的关系外，
还有责任连带，利益相关。
说白了，下属犯错，领导也有责任，你要把自己撇的一干二净是撇不开的。
所以在古代，下属犯错，他的上级也会被办个失察之罪，
而且在攻击你的时候会从攻击你的下属开始。
因此领导护短，其实更多的是在保护自己，是在为自己的利益考虑，
让自己的损失能够在自己承受的范围之内。
因为人心拨测，当你为了自己的利益放弃自己的下属时，
谁也无法保证你的下属会为了自己的利益而反咬你一口，
那到时候就是赔了夫人又折兵，损失大发了。
不管领导出于什么目的，只要领导敢于维护自己的下属，
为自己的下属所辩护，那这么领导就值得跟随，
他的团队必然会走得更远，
你的领导维护过你吗？
细节判断男领导喜欢你
1、关心你的日常生活
有时候，男领导会以一种亲切和蔼的方式来对你，比如你们俩独处的时候，会关心你的日常生活，问你是自己一个人住还是与父母一起，平时回家的次数多吗等等，会让你觉得男领导蛮好相处的，这也说明男领导很喜欢你。
2、工作之外的邀约
假如你的上司对你有意思，就会在正常工作的八小时之外约你，开始的时候只是用工作的借口和你联系，试探你的态度，如果你没有拒绝，他就会有下一步的行动，约你出去咖啡厅，或者说自己不会买衣服，让你帮忙参考，参考之后就有了理由请你吃顿饭。
3、看到你的眼神会很柔和
如果你进到一个公司，发现你的男领导总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。
4、以工作为理由单独和你相处
对于很多刚入职场的女生来说，如果发现你的男领导有时候会以工作的理由寻找和你单独相处的`机会，比如会以你在工作上哪里做的不好，哪里做的不错叫你到办公室进行一些谈话，但聊天的内容不过都是一些关于你对工作的看法等等，想必也是他认为你很适合这份工作，喜欢你能够继续做下去。
如果是单身的男领导，多次以工作的理由寻找和你独处的机会，那有可能是对方对你有好感，但是碍于上下级的关系，为了不让别人说闲话，所以以这样的方式来接近你，也为了不让你在公司显得很尴尬。
5、和你说话更加轻
男领导喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男领导和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受，这就是喜不喜欢你的男士的区别。
出现这3种迹象，代表领导把你当“自己人”了，可别再犯傻装糊涂
一、领导在工作上护着你。
俗话说得好“人非圣贤，孰能无过”，即使是再努力再优秀的'人也难免会犯错。决定你错误严重程度的，往往要看领导对你的态度。
一般情况下，如果你和领导的关系一般，那么领导肯定是会秉着“对事不对人”的原则，该怎么处罚你就怎么处罚你。
如果你犯了错之后，领导表示可以理解并为你说好话，那么这就是明摆着领导是护着你的了，毕竟他把你当作“自己人”了，自然不允许你受到伤害。
当你发现领导在工作上护着时，事后你一定要好好地向领导表示谢意，并且表一表你的忠心，因为犯了错受罚是天经地义的事情，而领导肯主动来袒护你，愿意替你担着责任和风险，显然是把你当作自己人了。
二、领导给你机会后，还会给你详细的指导和帮助。
一个人在职场上混，只要表现不是太差，那么领导多多少少会给你一些表现机会的，不过往往也仅此而已，能不能成功，就看你自己的能耐了。
然而，如果领导不仅把信息提供给你，还对你每一次的机会，给你进行详细的指导，那么这说明领导对你很上心，很器重你，把你当成自己人了。
例如，公司最近有一个管理岗位缺人了，领导推荐你，帮你申请了一个面试的机会。而且领导还会对你进行指导，例如给你面试的面试官是谁？对方一般会问什么重点问题？然后给你提供一些面试的技巧，让你提前做好充分的准备，更有利于你牢牢的抓住这次机会。
领导有这样的表现，说明已经真真的把你当做自己人了。
三、领导愿意给你多次试错的机会。
领导明知道你的能力目前还不强，还愿意把一些重要的事情交给你去做，即使你没做好，甚至搞砸了。然而领导还是会把一些重要的机会给你，这就明摆着把你当做自己人了。
虽然说领导依然器重你，信任你愿意给你多次机会，但是你也不能把领导给你试错当成一个理所当然的事情，聪明的人此时会选择争气，把每次领导交代的事情做好，尽量减少试错的频率，这样才能越来越受到领导的器重。
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