可以跟hr说手上还收到别家的offer吗
可以跟hr说手上还收到别家的offer吗，当我们寻找工作的时候都需要进行面试 。面试的时候hr会问很多关于个人的一些工作上的问题，那么可以跟hr说手上还收到别家的offer吗？
当你遇到这个问题，并不代表面试官会录用你，而是他们想评估一下你是否抢手，你的能力是不是真的很强，录用你可能会承担的成本，以及你内心的期望，以此来评估双方选择彼此的可能性。
你手上如果有优质的offer，不妨直说。这会增加他们录用你的几率。如果没有，还找了很长时间的工作，那么很有可能会影响你的面试结果。面试官会想，别人没录用你的原因是什么，能力有问题吧？
怎么回答这个问题呢？撒谎吗？
当然不行！别的不敢说，HR圈子太小，一般同行业的HR之间很容易交流到候选人，如果你没有offer却撒了谎，很容易露馅，结果可想而知。
如果没有offer，你可以说刚开始找，这是面试的第一家公司。这样就不会引起猜忌。你可以说已经有几个公司进入面试最终环节了，offer还在洽谈中。
手里有好多offer，也不要全说出来，说一两家知名公司就好，能证明自己能力就可以。说太多，不免引人怀疑，你是真的需要这份工作吗？还是面着玩呢！
如果觉得其他offer不太好，就说有几家已经给出了offer，但和你的职业规划不太符合，希望找更积极向上、能长期发展的公司。
如果对方问你其他offer的价格，切记不要说出来！因为还没板上钉钉的事，别把自己的后路断了！对方无非是想知道他们给你的价格，说得太高或太低对你都没好处。你就说工资高低没那么重要，更看重长期发展，如果决定录用再谈不迟。
当HR问起你目前是否收到其他offer怎么回答。
银行面试官问你手上是否有offer，并不是要考察什么能力，只是为了了解你的情况。
一是想看看你入职的可能性有多少，如果你现在手上有其他的offer，面试官又对你比较满意，面试官就要加快和你的接洽了，万一你被别人签走了，那就可惜了。
二是通过这个看看你的能力和价值如何。如果你手上有其他的offer，面试官可能就会觉得你应该是一位能力还比较不错的学生。毕竟只有好的才抢手啊，优秀的人才哪家银行都想要。
三是想要通过这个看看你找工作的要求，对比一下你找工作的主要目的是薪资，还是成长，还是稳定啥的。
对于这个问题还是如实回答比较好，有就有，没有就没有。不要害怕说有，面试官会觉得你对公司不是很中意，会拒绝你。本来找工作就是“广泛撒网，重点捕捞”的事情。也不要没有说有，要是面试官细问你一些事情，你露馅了，那就尴尬了，面试官还会觉得你不诚实。
有一个学生同时有两家银行通知面试，一家是中国银行，一家是建设银行。他很诚实地对建设银行说时间冲突了，是否可以调整一下。建行非常谅解，将体检时间调整。最后两家银行都对他很满意，想要聘用他。
综上所述，在面试中，银行面试官问你是否有offer时，如实回答就好。公司想要你，只需要一个理由——对味；公司不想要你，有一千种奇葩的理由。
面试技巧
自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。
“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。
“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的'3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。
尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”
白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。
“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。
“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
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