应聘招聘专员的常见面试问题
应聘招聘专员的常见面试问题，在面试的过程中，怎么样才能给面试官留下良好印象，你如何理解这个岗位，应该具备什么样素质条件，这都非常重要。那么应聘招聘专员的常见面试问题有哪些？
1、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
答：为了公司发展员工应该关心公司发展主动加班。
2、如何理解招聘专员这个岗位?
答：作为人事行政的一环为公司储备人才把好第一道关。
3、你认为这份工作最重要的是什么?
答：可以为公司找到优秀的员工，创造更多的价值，并且为公司节省开支。
4、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力?
答：首先执行力是必须有的，其次能灵活解决工作中的各种困难。
5、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么?
答：优势是能坚决执行公司下达的任务，劣势是工作经验少。
6、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
答：会执行工作不能因为不明白就打折扣。
7、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 请拟写招聘计划。
答：
公司简介：本公司--- --- ---，通过不同的渠道将公司的招聘信息传达到求职者当中，为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
招聘原则：公平公开原则、量才录用原则 、全面考核原则、竞争选才原则、因岗配人原则
岗位招聘信息： 岗位/名称、招聘要求、工作地点(表格自拟) 备注：以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
8、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
答：立刻发招聘消息，然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。
9、请你说一下人力资源包括几个版块?
答：就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)
10、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
答：有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的'实 习)。
11、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。
答：这个也是需要看书的，没别的技巧。
12、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?
答：优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。
我一般是围绕学 习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学 习能力的，特别是校园招聘)。 缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
一、形象、言谈举止、表达能力
考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗?
请先做个自我介绍?
衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。
二、岗位技能
考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试
衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。
考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)
衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历
考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的`。(电话邀约)
衡量标准：具备较好的电话邀约技巧
考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)
衡量标准：具备良好的礼仪素养
考察问题：请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧)
衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧
考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?(解压能力)
衡量标准：具备较好的抗压能力及解压能力
考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节)
衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属实。
三、个性
考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问)
衡量标准：清楚自身的优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实。
四、人品
考察问题：你离开原公司的原因是什么?
衡量标准：离职原因合理
考察问题：你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么?
衡量标准：对公司有所了解，求职动机叫清楚合理。
考察问题：请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?(举例、追问)
衡量标准：思路较清晰，能与人和谐相处。
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