六道面试程序助你求职成功
六道面试程序助你求职成功，人们在求职之前，需要对自己的能力有一个全面的分析，才知道接下来该找什么样的工作，这样成功率会更大。下面分享六道面试程序助你求职成功！
一、寒暄、问候 Greeting
可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身“，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试 ，说明您背景已基本合格。
二、被告知程序
这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。
三、走一遍简历 Go through your resume
分为两种。 一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。 不过两种的目的是一致的。
1、 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。
2、对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
3、套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢？ 这个问题要靠大家自己拿捏。
四、试探性提问 Probing questions
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的'大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。
五、轻松话题
一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。
六、向招聘者提问
出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：
1、您对该单位没多大兴趣，因此实在没啥可问的。
2、 您没有能力提出好问题。
其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么？ 放心大胆地问吧。
一、先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登潮，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
二、亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
三、从个人能力考虑
在求职之前，一定要对于个人的能力做一个全面的分析，只有了解自己的个人能力，才知道接下来该找什么样的工作，这样成功率会更大。
四、保持求职的谦虚心态
对于刚毕业的学生来说，一定要放低自己的姿态，不要认为自己在学校很厉害，就不把求职面试的公司放在眼里，谦虚姿态会让你拥有更多的工作机会。
五、从实际情况出发
如果你的实际情况就是一个职场小白，但是对于工作还在挑三拣四，这样找工作是根本不可能的，只有从自己的现状出发，快速找到工作上岗积累经验，才是正确的打算。
六、从请教职场人士开始
在面试之前，一定要向有经验地职场人士请教一些面试问题，看看对于找工作这件事情，他们都是如何做的，这样自己也好做出正确的判断。
【六道面试程序助你求职成功】相关文章：
助你面试成功的秘籍01-06
哪些问题助你漂亮的结束面试01-09
面试者可能有的面试程序01-07
面试成功秘籍是什么01-04
机智回答哪些面试问题走向成功01-06
面试自我介绍成功的关键点01-06
面试成功三大技巧须掌握01-03
求职面试应注意什么01-08
求职面试前的准备?01-08
初次求职面试期望薪资01-07
