什么样的职业女性容易成功
什么样的职业女性容易成功？现代职场中，职业女性工作的范围越来越大，不同行业都有些职场女性发展得很好，每一个成功的人都不是偶然的，下面小编分享什么样的职业女性容易成功。
女性职场表现和男性有不同吗?
不同之处：女性将职业成功定义为：角色有益、个人成就、自我发展以及工作和生活平衡;而男性将成功定义为：高薪水、在公司内获晋升以及社会地位提高。尽管女性和男性一样努力工作，但和男性相比，为获升职，女性不太可能会进行谈判和宣传自己。
相同之处：相同职位上，女性和男性表现出类似行为，但女性领导者比男性领导者更具变革性，包括鼓舞人心，做出榜样，并提供个性化关怀和智力激发。
女性这些优点将产生有效领导力，尽管她们在诚信、合群等方面表现较好，男性则在冒险、自信等方面具备更高分值，但综合考虑，这不会使女性或男性其中任何一方处于不利地位。
仍没从职场偏见中解脱
女性仍没从职场偏见中解脱，但以更微妙形式表现，这是一种无形而强大的力量，最好的证据来自实验研究。
我们给调查对象一样的简历，但简历名字能显示出性别不同。实验结果：通常受访对象会作出不同评价，而女性被明显贬低。不论是调查普通人还是高学历的心理学家，结果相似，这说明人们一般会有一个默认假设，即除了那些以女性为主的工作，女性不太能胜任大多数专业人士的工作。
什么样的职业女性容易成功
男性身上被认为是有主见、自信或具有创业精神的行为，到女性身上，会被看作是粗暴、傲慢或自我推销。在男性主导的领域中获得成功的女性，人们会认为她很能干，但不会像喜欢其他同样成功的男人那样去喜欢她。
工作高效的女性同时会显示出“领导力”和“合群”这两个特性。领导力是指果断、有主见以及独立;合群则是指友好、无私和照料。随着时间的推移，男女双方都必须表现出这两种特点，但是我注意到：合群对女性更重要，因为男性可以仅仅表现出领导力就行，即使不合群，他们也比女性更容易得到原谅。
职场女性怎么减压
女性更容易情绪波动和疲劳
当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的`。
在职场中，情绪化的表现是不被提倡的，在面临压力时的情绪化反应也会对个人的职业生涯产生负面作用，这使得女性身心更容易疲劳。
所以，女性要提高自身的职业素质，理智地控制自己的情绪。同时，企业的管理者以及男性同事对女性应该多一些宽容和理解。
女性更倾向倾诉
压力是必须承受的，但压力的应对方式却是可以选择和改变的。当面临压力或挫折的时候，男性比女性更可能“寻求业余爱好并积极参加文体活动”，“坚持自己的立场为自己想得到的去努力”，“找出几种不同的解决问题的方法”，以及“尽量克制自己的失望、悔恨、悲伤和愤怒”。职业女性则采取“与人交谈，倾诉内心烦恼”，“试图忘记整个事情”，以及“自己安慰自己”。
调查显示，女性在价值观上更加重视感情交流和分享，这样可使她们的内心得到满足。因此，当女性面临压力的时候，找自己信任的人倾诉就成了非常有效的缓解压力的方式。
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