什么样的简历可以打动面试
什么样的简历可以打动面试，简历是一份入职门槛，一份好的简历能让自己有面试的机会，那么，我们怎样写好一份优秀的简历，下面来聊聊，什么样的简历可以打动面试。
把握5秒钟机会
一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的'实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最关键的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
排版
排版清晰。抬头是姓名和求职意向；接下来是个人基本信息，籍贯、毕业院校和专业等；中间左则是证书和获奖情况等信息；中间右则是社会实践和实习经历；最下方是自我评价。这份简历项目类别分布很清晰明了，应聘者给人的感觉就是很有条理性的人。
风格
求职方向与简历色彩风格很相配。这里的主色调是绿色，草青的绿色给人的感觉就是生机勃勃，很有活力；而绿色结合灰色，给人一种有活力却又不会太浮躁的感觉。她所应聘的是办公室助理，需要活力的同时，还需要一些的稳重。而这里的风格则用得恰到好处。
内容
内容言简意赅。简历上的文字描述得很好。也突出了重点。
职业测评报告
这份简历画龙点睛之处在于附加在后面的职业测评报告（可惜我没有截图）。报告的内容涵盖了HR们所关注的三大要点：职业特质、职业锚和成功动机，所以从本质上，我已经可以在这一份简历上了解到该应聘者的具体情况。
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