员工招聘广告
员工招聘广告。企业的发展离不开员工，员工是企业的基础所在，很多企业都需要招聘一定的员工，而招聘广告能帮助我们快速的招聘员工。下面为大家分享员工招聘广告的相关内容。
篇1
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的.亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：
篇2
XX公司，成立于XX年X月，主营房地产开发与经营，物业管理，建材购销，房地产咨询等业务，因公司发展需要，现向社会招聘土建、安装工程方面的专业人员若干名。
一、土建工程
要求：
专科及专科以上学历;
相关专业毕业;
具备4年以上的实际工作经验。
二、安装工程
要求：
专科及专科以上学历，主修相关专业;
有2年以上的工作经验及相关的技术背景。
欢迎有志之士持个人简历、结业证、身份证复印件及相关证明材料，于12月10日17：30以前，来我公司报名。
注：个人材料的复印件一律不予退还。
联系人：
联系电话：
电子信箱：
联系地址：
诚聘
××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。
职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)
任职资格：
1、计算机及相关专业本科以上学历
2、全面的软件技术知识
3、有较丰富的数据库及网络知识与经验
4、参加过大型软件系统的开发
5、两年以上软件开发/测试/支持/维护经验
工作职责：
1、编写测试计划及测试用例
2、进行集成测试和全面测试
3、为公司带给项目测试报告
职位：技术支持工程师(人数：2名；工作地点：总部)
任职资格：
1、计算机及相关专业本科以上学历
2、充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集
3、熟练使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX)
4、对网络安全有必须了解
5、能独立完成集成项目的方案制定
6、一年以上系统集成项目售前支持经验
7、具有较好的人际交往及团队协作潜力
8、具有CNE/MCSE认证者优先
工作职责：
1、网络安全产品的技术支持
职位：企业发展部经理(人数：1名；工作地点：总部)任职资格：
1、计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历
2、精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等
3、了解IT行业管理特点
4、有相关经验者优先
工作职责：
1、公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制
2、对本部门其他岗位行使管理职能
职位：销售经理(人数：4名；工作地点：总部)任职资格：
1、计算机类或经济类本科以上学历
2、IT行业两年以上的销售经验
3、有独立开拓区域、行业市场的潜力
4、在政府、电信、金融行业有业绩者优先
工作职责：
1、负责安全产品的区域或行业销售活动
人事政策：
1、资助攻读在职博士
2、由公司带给住房信贷担保
3、签定自由期限劳动合同
4、员工持股计划
5、带给优厚的福利保障
有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部（E-MAIL：）。
总部地址：
电话：
传真：
邮编：
WEB:
篇怎么写啊
1、先要弄明白篇写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白篇发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花
遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以
3、篇也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
篇例如：
为了保障同仁生命的安全，从每位同仁报到第一天开始，即为您投保多项保险，提供您更多重的保障。
1、劳工保险。〈政府规定的不保不行〉
2、全民健保。〈政府规定的不保不行〉
3、员工上下班交通责任险。〈怕劳保的保险金不够赔〉
4、劳工退休金(公司依法提拨 6% 劳工退休金,不由员工支付)。〈政府规定的不提拨不行〉
5、团体保险(意外险及寿险200万、意外/住院医疗险、癌症险)。〈怕劳保的保险金不够赔〉
一般奖金
1、每月全勤奖金。〈怕你常迟到不到〉
2、端午礼金。〈意思一下，不会太多〉
3、中秋礼金。〈意思一下，不要想太多〉
4、年终奖金(依个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金)。〈再研究总会想出办法〉
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