怎样搞定年终总结
怎样搞定年终总结？每到年底，很多职场人面临着写年终总结的问题，一个好的年终总结，可以获得领导的赏识，是你升职加薪的助推器。下面小编分享怎样搞定年终总结，一起来看下吧。
又到年终总结时，Joanne前几天刚刚交上去一份总结，可现在正在犹豫着是不是该重新写一份。原因无他，在上午的部门会议上，总监说希望大家的总结，能详细认真地总结一年以来的得失，而不仅仅是报业绩流水账：比如可以说说自己从某个项目中得到什么样的收获，又得到了哪些经验教训等。而且今年的总结不同往常，不但要交出书面报告，还要在全部门同事的面前当众朗读。
Joanne想，这样的年终总结即使只是走过场，与业绩考评、年终奖乃至晋升并没有多少直接关系，但至少也得有点腔调才好。回想之前写的那份总结，虽然洋洋洒洒有三五千字，可还是显得浅薄了一点，大部分内容都是在罗列数字、炫耀成绩、自吹自擂，而对于业绩背后获得的经验，完全没有提及，更别提从那些失败的项目中吸取的教训了。
一直犹豫到晚上的Joanne躺在床上也睡不安稳，索性爬起来打开电脑重新起草了一份年终总结，在这份总结里，她还是使用了很多量化数据，把这一年下来的工作成绩做了个总结，但特别强调了一下同自己往年工作的对比；
1、在分析数据的基础上，着重抓住其中的客观原因进行阐述，这既是为了自己的可持续发展，同时也能给在座的各位同事一点参考；
2、要多总结自己在工作态度、方法等方面的心得体会；
3、实事求是地寻找差距，设定新一年的工作重点和努力目标；
另外，今年Joanne虽然取得了一些成绩，却也犯了一些小错，究其原因，难以根除的惰性是最大的敌人，很多疏忽都与此有关。因此，Joanne决定从实际出发，从点滴做起，尽量克服这个看上去很小却有大坏处的缺点。
Joanne的方法是不是对你也有所启发？最后，悦己再给你几点关于年终总结的建议，让你在职场中更有腔调！
1、平时上班的时候最好养成写工作日记的习惯。
不用像日记那样详细，可以像流水账一样，这样到了年底盘点的时候，一年的大事和自己的行为都一目了然，写小结时就能内容充实。
2、注意把握自夸的尺度，先要把功劳归于上司和团队的支持配合。
这既是礼貌，也是事实，你是团队中的一员嘛，但也要把握好分寸。有这样一个原则，你可以好好把握：写上司和团队的部分，调子要高，但一略而过；写到自己的部分就得具体实在，有功劳和成绩，要写足，但决不浮夸；同时别忘了，不能说别人坏话呀。
3、最后，别忘了提一、两条建议。
最好是对上司已经有了设想的事能提出独到的想法。但是建议的口气可千万要谦虚，别把“应该”“必须”之类的词都用上，让上司看着就不舒服。这样做的目的是显示你在为公司和上司着想，同时也更能展现你的专业能力。
年终总结常见的错误
要想写好年终总结，你就需要避开以下3种误区
①长篇大论，没有重点
很多人在写年终总结的时候，长篇大论，事无巨细地把自己所做的事情都写了下来，要知道，领导每天要处理大量的事情，就是有时间，也没有心情去看你在哪里唠唠叨叨。
写年终总结的时候，你要学会换位思考，思考领导看重什么，你就要重点写什么。做到简洁、重点突出。把自己做出的主要成绩或者领导关心的事情重点描述，不重要或者很小的成绩一笔带过即可。
②表述混乱，没有逻辑
有的人写的工作总结，一会说东，一会说西，没有一个清晰的逻辑，说了了半天，老板不知道你要表达什么，让人看完后一头雾水。这是这一年你取得了不错的成绩，领导也对你的能力表示怀疑。
③ 无数据支撑
如果说你只罗列你做的工作，没有数据支撑，也让人看起来没有说服力，会让人觉得枯燥无味。一个好的年终工作，一定要用数据支撑。
比如你做的是新媒体工作，你不光要说明你做了什么工作，你还要说明你做的工作取得了哪些具体成绩。
比如说涨粉1万，写出了多少篇1万+的文章，给公司带来多少客户，直接间接给公司创造了多少利润。
最好和去年的成绩有个对比，这样你更能显示你的能力。
如何写好年终总结
如何写一个出彩的年终总结，让你脱颖而出，获得领导的赏识。一个好的年终工作总结一般包括4个部分：
1、你取得的成绩
工作成绩是你工作报告的核心部分，你这个时候你要重点突出，逻辑清晰，这样才容易让别人看懂。要想表达的有逻辑，你可以采用以下3种顺序：
①重要性顺序
根据你做的工作的重要性排序，先说最重要的，按照对公司贡献的大小依次排序。
②时间顺序
时间顺序就是按照时间的顺序，比如说第一季度、第二季度、第三季度、第三季度等。
③结构顺序
结构性顺序主要有横向结构和纵向结构。横向结构各个部分是横向的并列关系。纵向结构就是按照人脉的思维习惯或者事物发展的'自然顺序。
2、总结经验和不足
总结完成绩，你接下来就要写你的学到的经验和知识，自己在哪些方面得到了提升，自己有什么做得不好的地方，还需要自己提升的地方等。
3、下一年的目标
这一块主要是写下一步自己要提升的地方，以及下一年的目标，表面自己的态度，争取取得更大的成绩，给领导树立一个积极向上的形象。
制定目标，你不要给自己定的太高或太低，太高的话实现不了，给自己挖了一个坑。太低的话，领导就觉得你没有上进心，没有魄力。你要根据今年取得成绩，制定一个合理的目标，这个目标通过自己的努力，可以实现。
4、感谢领导的话
年终总结，一定少不了要感谢领导的话。说一些客套话，说自己取得成绩离不开领导的帮助和支持，也感谢领导对自己犯过错误的包容，这样就会觉得你这个人比较会来事。虽然可能是一些恭维的话，也会让领导觉得心里暖暖的。
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