婚假和年假可以一起休吗
婚假和年假可以一起休吗，在法律上是允许的，但是在实际工作中，对于那些人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也是要考虑单位的情况。下面来看看婚假和年假可以一起休吗。
带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。
因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。
年假可以转让吗
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的。个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性，不可以出卖、转让。
根据《劳动法》第四十四条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》第五条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的`，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，劳动者何时休年假、婚假，能否连休，法律并没有强制性的规定。
如果用人单位规章制度也没有相关的规定，那么劳动者提出法定假日、婚假、年休假等假期连休，用人单位是无权拒绝的。
在此提醒用人单位，如果公司人手紧张或岗位有特殊需求的，应当提前建立完整的休假制度，明确劳动者的休假条件、时间、审批手续以及各种假期是否能够连休，以此避免劳动者纷纷“请长假”影响公司正常经营。
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