带薪假如何计算方法是什么
带薪假如何计算方法是什么，你知道关于带薪假如何计算方法吗？很多人在休假的时候，经常会不知道带薪假的计算方法是怎么样的，那么带薪假如何计算方法是什么呢？下面就看看答案
带薪假如何计算方法1
1、符合休假资格员工入职当年度年休假天数=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）
2、符合休假资格员工离职当年度年休假天数=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数（用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。）
3、应休未休年休假工资报酬=剔除加班费后的日薪×应休未休年休假天数×300%
4、应休未休年休假工资报酬差额=剔除加班费后的日薪×应休未休年休假天数×200%
带薪假如何计算方法2
一、什么是“带薪年休假”
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、能休多少天？
《职工带薪年休假条例》规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、哪些情形不能享受年休假？
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、不计入带薪年休假的情况
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2） 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
五、不休或少休年休假，工资怎么算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的.，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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