hr具体做什么工作内容
hr具体做什么工作内容，在求职投简历以前，每个人都会做的一件事情就是首先了解这个岗位是做什么的，近几年来很多公司都需要hr的岗位，但是有很多人不了解hr具体做什么工作内容，下面跟小编一起来看看吧。
第一，根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备
第二，在人员通过了笔试和面试，HR需要跟即将入职的员工谈薪资以及公司制度
第三，根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求
第四，制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施
第五，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系
首先，HR是一个职能，是英文Human Resource的缩写，中文翻译为“人力资源”，常用来指“人力资源管理”，即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等管理形式，有效运用组织内外相关人力资源，保证组织目标实现、促进成员发展的管理活动。 1954年，现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中首次提出人力资源管理的概念并对其加以明确界定。随着中国改革开放，20世纪80年代大批跨国公司来到中国设立办事处、公司，也一同带来了先进的人力资源管理理念。
其次，HR是一个职业，既然有了人力资源管理的职能，那企业里就会形成专门负责人力资源工作的部门即人力资源部（human resource department），对于这个部门里面从事人力资源工作的从业者就被简称为HR，可见，HR跟财务、销售一样是对一类岗位的统一简称，是一个职业名称。
HR作为一种职业，那一般都有哪些工作呢？
要回答这个问题，首先要搞清楚HR都有哪些职责，一般来说，企业里的HR有以下职责：
人力资源规划
人力资源制度流程建设
人员招聘与配置
人员培训与开发
绩效管理
薪酬福利
员工关系
企业文化
劳动关系管理
团队建设
人才梯队建设
人力资源信息化系统建设
可见，HR的职责还是很丰富的，这么多职责显然不可能由同一个岗位全部胜任，所以HR又会根据职责的不同细分为不同的岗位，例如：招聘岗，培训岗、薪酬岗、绩效岗、员工关系岗、企业文化岗、HRBP岗等，不同的岗位的工作也各会根据岗位职责的不同有所区别。
例如，HR招聘岗的具体工作：
了解用人需求，形成职位说明书（JD）；
管理和维护招聘渠道；
在招聘渠道发布职位信息；
搜寻和筛选简历；
联系候选人并进行电话面试；
协调外部候选人和内部面试官时间，预约并组织面试；
面试接待；
参与现场面试；
面试评估；
面试结果通知；
薪资谈判（谈offer）
Offer发放；
背景调查；
入职前维护；
那作为一个负责招聘的HR来说，每天几乎都在不停的发布职位、筛选简历、面试、预约面试、谈offer中度过，当然除了跟外部候选人沟通，还得跟内部用人部门的leader沟通，及时同步信息，保证招聘工作顺利开展。
对于一些规模较小、员工较少的企业，人力资源部一般也比较小，可能就三四个人，在分工上没有这么专业、细致，往往就是一个人力资源经理，带2-3个人力资源专员，这时作为HR专员，要做的事情就会比较多比较杂，但不管怎样，都不会脱离上述范畴，一般中小企业人力资源专员或者人力资源助理的常见工作如下：
HR专员/助理的常见具体工作：
发布招聘职位；
简历筛选及电话面试；
现场面试安排；
薪资洽谈、Offer发放和背景调查；
新员工入职手续办理；
新员工入职培训；
绩效考核；
考勤核算及薪资制作；
社保公积金缴存；
组织员工活动；
员工离职手续办理等。
对于人力资源专员/助理来说每天的工作就更加庞杂了，要面试，要给新员工办入职，要做新员工培训，要做员工沟通，要组织员工活动，还要给离职员工办手续，还得处理各种突发的事情，老板也可能随时有新的任务下达，只要是公司里关于人的事都可能会找到她，可以说每天都是战斗满满的一天，充不充实，惊不惊喜？
人力资源是做什么的.
人力资源，在企业里就是人事管理，即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。
许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
人力资源的主要工作内容
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；
3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作；
8、负责员工劳动关系管理。
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