优秀员工投票评选方案
优秀员工投票评选方案，企业商家和机构都会去做一些优秀员工的微信投票评选活动，为了表彰先进团队和优秀员工，是企业对员工的一种嘉奖和关爱。下面是优秀员工投票评选方案，欢迎参考。
一、目的
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。
二、评选原则
1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3 评选过程中应注重对员工业绩的.收集和验证；
4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2 优秀员工评定委员会的组成：
a) 公司领导1至2人
b) 各部门负责人
3 委员会的职责：
a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况
1 个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基矗
2 评价个人绩效和质量状况的流程：
a) 每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，然后财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；
c) 总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额
1 根据绩效与质量状况评定前然后10名人员；
2 按1：10比例申报优秀员工人选（即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取）
六、确定优秀员工人选参考因素
1 向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）；
一、评选目的
调动员工积极性和创造性，树立竞争意识！
二、评选对象
全体员工
三、投票评选名次
年度优秀员工，每部门1名
一等奖 5名
二等奖10名
三等奖20名
鼓励奖30名
四、评选维度
以部门为单位，进行内部评选
五、评选流程
1、由部门进行内部评定，选出部门内3个候选名单
2、提交各部门候选人，由公司内各部门负责人投票评选
3、最后由宣广部门进行汇总，确认名次后，经董事长签字，确认年度优秀员工。
六、评选参选资格
凡经公司批准入职，达到一年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，需满足下列条件中的大多数，方可获得参评资格。
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