巧过面试陷阱关
巧过面试陷阱关，在职场上有很多值得深思的问题，特别是求职面试的时候，要注意一些小细节，很多求职者明明自身能力很优秀，但是在面试的时候不小心出了差错，导致录取失败，下面小编告诉大家怎样巧过面试陷阱关。
一、压力陷阱
通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
二、误导陷阱
主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。
三、关系陷阱
不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
四、薪酬陷阱
面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。
五、保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的.创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密;右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干?
六、经历陷阱
不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。
七、事故陷阱
酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。
1、简历简洁大方，逻辑清晰，与应聘岗位具有高匹配度。
简历不要做得太繁复，要能突出关键信息。
切记一定检查简历，包括在填写应聘信息表的时候，不能出现错别字，同时填写应聘信息表要注意整洁。
简历的语言表述请注意是否做到逻辑清晰，这样的简历面试官是会喜欢的，一定加分。
简历的制作最理想的是，针对所应聘岗位进行制作，这样才具有针对性。
2、面试之前了解好所应聘岗位的要求和工作内容。
首先对岗位进行了解，能够保证面试时最大程度地做好发挥，临场不慌乱。
简历制作得有针对性，面试的准备也有针对性，没什么问题的话，基本上面试就会拿下了。
如果准备时能增加对公司和行业的了解，那一定会加分。
3、从进入面试地点开始就要注意自己的言行。
包括在电梯里，在前台等等，这些区域，你都可以作为已经进入面试的环节。
在正式开始和面试官对谈之前，建议去洗手间看看自己的仪容仪表，该整理整理。
当面试官叫你名字的时候，请务必站起来回应。
在面试官落座之前，可以先不用坐。
整个的面试过程，请注意你的表情，坐姿。
所有这一切，都是一个人素养的表现，好的素养，很大程度上为你加分。
4、面试语言的表达清晰准确，有逻辑，长度适可而止。
面试官问你问题的时候，需要思考的问题，可以稍微思考一下，不用急于回答。
表述注意流畅、清晰，具备一定的逻辑性。
切记漫天谈话，甚至延伸跑题。
面试官问什么，就围绕什么展开，不能太简单，也不能夸夸其谈。
5、最后，来个友好的ending。
离开时，亦不忘对面试官表示礼貌，而不是站起来就走，输在最后一步上。
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