员工擅自离职怎么处理
员工擅自离职，是目前很多企业都普遍存在的棘手问题。所谓擅自离职，也就是员工在未向公司做任何说明、未办理任何离职手续的的情况下擅自离开。接下来小编整理了员工擅自离职怎么处理的相关内容，文章希望大家喜欢！
一、查清事实 取得证据
单位对职工所犯错误的'事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误。结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
例如：员工签字确认的原始手工考勤；电子考勤；企业内部视频录像；与员工的通话录音具体到时间、旷工原因；单位如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。
二、发出书面通知
单位可向劳动者发出书面通知（挂号信等形式），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
三、解除（终止）程序
给员工下发解除（终止）劳动合同通知书解除劳动关系（需注明解除（终止）劳动合同的事由）。应首选采取直接送达方式，如若本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，法律视为无效。
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