HR觉得没价值的简历
HR觉得没价值的简历，在求职面试中，一个人的简历是很重要的，因为简历就相当于自己门面，好的简历会让面试官有好的印象，但是有些人简历会让HR觉得很没有价值的，下面小编分享HR觉得没价值的简历，一起来看下吧。
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的.情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
投简历的技巧有哪些
第一、不要把你的简历按附件形式发送，而是要复制粘贴到邮件正文中或邮件正文中与附件均有，因为有好多企业的杀毒软件是将附件按病毒处理的。
第二、邮件的主题一定要写清楚，最好有一点创意，能吸引招聘单位的内容优先填写。
第三、也是非常重要的一点，就是要看看网站上登的招聘企业有没有留下企业自己的联系方式、地址或邮箱，如果以上联系方式都没有的话就不要投了，因为有些网站为了使自己的网页显得充实就摘录了一些或许没有招聘需求的企业登上去。
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