如何激励教师工作的积极性
如何激励教师工作的积极性？教师的工作积极性关乎着学生能否上到更好的学校，为了让学校出多一些优秀的学员，我们应该激励教师工作积极性。接下来就由小编带大家一起详细了解下如何激励教师工作的积极性。
1、首先要树立一个用人的标准，公正公开选人用人，注重德才两个方面。
在招聘老师的时候就需要明确其岗位的工作职责，招生转化、续班工作是否涵盖在常规工作职责当中。另外还需要用人之所长，努力营造人尽其才，有活力的团队。完成得好的人或事及时反馈给所有人，以表达校长所期望看见的是什么。
2、在原有的激励机制上创新，激发老师的工作活力。
激励机制涵盖物质激励和精神激励两个方面。
科学合理的激励机制不仅给员工更多的工作机会，更给了员工一个发展平台，发挥其个人的潜能，从而改善招生转化、续班的动力。灵活多样的激励机制才能让老师的工作热情从心底激起来。适时树立典型进行激励，公开的营造正面的典型，使其他老师有明确的努力方向，让其明白不仅仅是上课，还有续班、招生转化等；最后是设置目标任务，让老师有明确的'目标，有工作方向和目标，就会有了一定的压力。
3、关心爱护每一个老师，营造积极和谐的工作氛围。
校长要想老师之所想，替老师想他们的需求，这是调动老师积极性的内在因素。尊重、理解、关心的态度对待，换位思考，平时多和老师沟通，从而理解老师没能达成期望的处境和困难。
4、增加老师的工资待遇，努力创造主动工作的环境。
创办教育培训机构，就应该时刻把教学质量、学校利润放在前两位，把提高老师的待遇作为目标。老师就是学校生存的根本，学校发展的资本，作为校长，如果你不善待，不能够帮助其成长，给到的福利待遇体现其价值，老师们很有可能会消极对待、原地打转或流动到其他机构。
如何有效调动教师教学工作积极性
1、明确教师教学工作要求，让教师有努力的目标
2、开展教师教学评比活动，如：“教学之星评选活动”，对优秀教师给予奖金激励
3、教学之星评选活动的通知
4、关注教师自身发展，在校内开展学术讨论会议
5、开展学生匿名评价教师活动，让学生谈出对教师教学的真实感受
6、对于工作不积极的教师，表示关心和指导，找出根本原因，对症下药
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