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在职场，?潘康某鱿植皇俏?颂嵝盐颐墙撞愕幕?郑??嗟氖欠从吵鋈禾逋ü?猿昂褪救醯姆绞剑?椿航馍缁嵫沽Υ?吹哪谛慕孤牵?档椭谌硕宰约撼晒ζ谕??/p>
职场中，?潘亢孟窬褪鞘О苷叩拇??剩?渎?耗芰俊?潘棵牵?诔靶ψ约旱囊磺腥醯闶保?训谰鸵丫??栏?晒κе?槐哿寺穑恳桓鲎噬畹摹?潘俊北乇感睦硖跫??、自嘲保自尊；2、虚荣掩自卑；3、自贬非自爱。
职场表现中，矮代表着职位低，无任何高人一处的经验、技能、知识；穷代表着工作含金量低、收入回报低、胜任力弱；丑预示着未来前景不明朗。这些问题不仅在职场新人中会出现，在一些老员工身上也会显现和放大。职场表现，是由能力和心态组成的，能力是有保质期，心态是需要不断调适。职场?潘棵娑跃狡鹊木秤觯???扇∽猿昂褪救醵喙?诜芷鹬弊贰?/p>
自嘲是降低期望最合理的心理防御机制；示弱是面对高竞争机制下救命稻草。但两者都不能让你成功，只能让你离失败越来越近。
人类的心理是复杂而奇怪的：我们渴望成功，但当面临成功时却总伴随着心理迷茫；我们自信，但同时又自卑；我们对杰出的人物感到敬佩，但总是伴随着一丝敌意；我们尊重取得成功的人，但面对成功者又会感到不安、焦虑、慌乱和嫉妒；我们既害怕自己最低的可能状态，又害怕自己最高的可能状态。简单地说，?潘康谋硐郑?褪嵌猿沙さ目志濉??任肪遄陨淼?成功，又畏惧别人的成功。
从自我实现的角度来看，这是一种阻碍自我实现的心理障碍因素。
“约拿情结”（Jonahcomplex）是美国著名心理学家马斯洛提出的一个心理学名词。简单地说，“约拿情结”就是对成长的恐惧。它来源于心理动力学理论上的一个假设：“人不仅害怕失败，也害怕成功。”
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在职场，积极上进一定是主流。你可以让自己失败，但不能阻碍别人成功。职场?潘坑械阆舐硐吠诺男〕螅?米约鹤鞍绯隼吹某笕ブっ魇澜缬谐蟮拇嬖凇Ｖ俺?潘烤统闪吮掣菏贝?孤恰⑾??奈??贰?潘坎皇且桓鏊翰蝗サ娜禾灞昵??皇悄慊谷盟?晌?阃ㄏ虺晒Φ缆返恼习?穑?/p>
1、爱讲八卦的人
八卦话题往往围绕在与工作无关的私事上，家庭的纠纷、私事的侵扰、和同事之间的恩恩怨怨──这些本来都不应该成为他人茶余饭后的话题。
然而有些人，却总是喜欢和同事分享这些私事，他也许会营造对自己有利的声誉、让别人陷入猜忌和怀疑中，甚至加入自行穿凿附会的节外生枝──专家说，这种人评价通常不会太好，久而久之，也让自己的信任度全失。
2、不知道适时说「不」的人
也许你会认为，这样职场上的乖乖牌比较受到他人爱戴，但认份听命、把所有工作都吃下来的责任感，其实反而会导致团队效率不彰。
专家发现，这样的人往往不知道事情的轻重缓急，使得工作进度怠慢，正确的状况下，应是分析事件的重要程度，决定各项业务的承接效率，在不重要且无法承担的状况下，应勇敢拒绝。
3、凡事先拒绝再说的人
和第2种状况相反，这种人对任何的要求都会先拒于门外，因为他们早已有了自己工作习惯的流程，并积极维持在自我目标的道路上奋斗，且很难跟同事合作。
专家分析，这样的人也许拥有好的能力、工作非常有效率，但无法团队合作的成果，只会让自己愈来愈孤立、甚或是出错时怪罪别人，最终不得人心。
4、推脱一切问题的人
你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的「战果」与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是他人没有把事情处理好的后果。尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。
这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，在职场上是种让人非常嫌恶的对象，并很快会失去信任。
5、自作聪明的人
自作聪明的人常常看似有非常独特的想法和见解，他们认为其他人都应该视自我的己见为康庄大道──若事情顺利，自作聪明的人会觉得那是他们的功劳，反之若出了纰漏，就统统是别人的责任。
这种人在职场的人际关系中，常常会表现得傲慢自大，认为自己很迷人、有领导风范──但却没意识到别人早已看穿他。
6、情绪化的人
在职场上，很多人脾气很差，特别是遇到不合其意的问题、同事犯错时，便开始破口大骂羞辱，但其实这样根本解决不了问题，也在无形之间划清了和同事壁垒分明的界线。
最可怕的，是当这些人成了主管阶级，颐指气使的态度会令许多下属不敢吭声，这种人会阻碍团队发展，因为他往往用最可怕苛刻的态度管理员工。
7、过于政治谋略的人
虽然雄心壮志在职场上非常重要，但政治家却往往把这种野心提升到了另一个层次，对他们来说，每一个职业生涯就是要攀到顶峰，为了达到目的，会不择手段，就是为了成功。
这些人在职场上，会把别人的创意巧思包装成自己的功劳、刻意谄媚讨好对自己有利的人、态度嚣张看不起能力低落的人。专家表示，但这些举动其实别人都看在眼里，久而久之只是留下满满的负面印象。
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