女领导不喜欢女下属原因
女领导不喜欢女下属原因，其实不管是男领导还是女领导都好，都是一样的，没有什么喜欢不喜欢之分，首先应该考虑是不是自己做错了什么先，下面分享给大家女领导不喜欢女下属原因相关内容，一起跟随小编来看看吧。
一般女领导会对工作中及工作中的细节有很高的要求。这是女领导的所有工作中最为有亮点的地方，他对于工作细节和工作秩序有很强的把控能力。所以一旦工作中的细节出现问题女领导就会很讨厌下属。更会讨厌女下属因为女领导不喜欢女下属那种拖拖拉拉的行为。而女生往往判断能力不是很强。男生的。他的能力很强，在工作中也比较果断，这是女领导，所欣赏的。
女领导排挤女下属的最主要原因是什么 最主要的原因是他们两个人性格不合，而且不听领导的安排 所以领导才会给下属小鞋穿。
一般来说就是同性相斥异性相吸，旅领导排挤女下属很简单的几个原因就是有可能这个女下属长得比女领导好看而且比女领导有气质，再不就是女下属的异性关系很好，再不就是女下属的工作能力很强。
女领导排挤女下属的征兆
分到的任务不能充分展示你的能力
如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。这就说明老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。
只记过不表功
当自己在工作中不小心出现一点错误时，被领导死死针对不放松，但是自己做出的业绩，领导一点都不放在眼里。
当职场中出现这种征兆时，说明领导对你已经严重排挤，也就是说领导是在刻意打压你。这个时候就算你再努力去工作，也不可能让领导对你产生好感，只有及时的调整，才能改善领导对你的看法。
安排给你的工作都非常难
在下达工作的时候，领导安排给你的工作要么是非常难解决的，要么就是没人干的。这样做其实目的性很强，明摆着要你直接走人。
对你的诉求不搭理
当你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而让你的.诉求石沉大海，没有任何的反应。
这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你。如果你不想离职，那一定要想办法做调整。赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法，要不然自己是很难继续待下去的。
你得罪过领导，让领导很反感
领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了她的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏她又是个爱面子的人。这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者不注重细节的人都容易犯的毛病。
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