告诉你薪水不高的3个原因
告诉你薪水不高的3个原因，很多人工作都希望自己的薪水可以达到自己想要的，但是如果你的薪资水平不如有相同资历或背景的人是怎么一回事呢？今天告诉你薪水不高的3个原因。
对于初入职场的人来说，如果你的薪水被人为压低，那么你就得不到足够的重视。雇主们一直关注就业市场上各种人才的成本。我并不是说，这会显得冷漠无情。就像其他商品一样，人才也有市场。低估自己不是谦逊或谦虚的表现，也不是值得称赞的。
人们低估了自己的价值，往往是因为恐惧心理。
人们常常因为恐惧心理而低估了自己的价值。他们说：嗯，我应该得到10万美元，但我会接受一份年薪8万美元的工作，因为我不为金钱而驱使。其实是没人会相信的。
如果你认为自己能拿到10万美元的薪水，那就太好了！这就是你必须在自己的人才市场上表现出来的价值。如果你接受一份年薪为8万美元的工作，那么就把你的价值重新定位为了8万美元。
找工作网告诉你你薪水偏低的三个原因
薪水压缩
这是很多职场人士薪资跟不上同行人的一个主要原因，如果你从来没有换过工作，特别是在那些以生活成本为基础每年小幅增加工资的大型机构，你的薪水将落后于整个市场。
与人才市场脱节
根据上面提到的薪水压缩，指望雇主根据市场定价脱节的算法提高年薪。这对他们来说不是件好事，那对你呢？如果你不知道自己在就业市场上的行情，这个错误会让你付出代价。
害怕谈判！
如果你接受他的加薪方案，然后说：谢谢你，老板那么为什么经理给你多发一分钱，或者多关注你呢？如果你知道你想要解决的业务的痛点和问题给雇主造成的'损失，你就可以主动进行薪资谈判。如果你没有这两方面的信息，你就必须开始思考！如果你掌握了这两点，你必须充分发挥它的作用，否则它就会失败！
挑战高薪，做好准备
首先，要认清形势，慎选公司。高薪来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。因此在选择公司时请保证几点：一，公司体质健康。体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族应更关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现。二，领导人具备前瞻性眼光。这样才能保证组织具有扩充性，员工也有了放手一搏的舞台，薪资增长自然也就水到渠成。三，所处行业和生产的产品具有前景。行业和产品决定了企业效益。如果企业的产品利润微薄，市场有限，则没有赢的机会，那么高薪也无从指望。
其次，让别人看到自己的成绩。高薪也来自于个人工作的高绩效。但并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。在年终考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
第三，拥有关键才能。企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，将成为企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
第四，个人价值经得起持续挑战。竞争激烈使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划、派驻国外等。在参与各项工作中，均当做学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。
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