晋升员工的推荐理由
晋升员工的推荐理由，在一个公司里，晋升员工是一件非常平常的事情，但是如何让该员工晋升，得到上级领导的赏识以及同伴们的信服是一件很重要的事情，接下来为大家介绍晋升员工的推荐理由。
员工晋升理由：
1、介绍自己的实力及业绩表现等。
2、简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。
3、再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。
晋升申请书的格式包括三部分：
1、题目：简单如晋升申请书，首行居中。
2、正文：含下述二部分。
收受申请的负责人或部门，第二行顶格(如：尊敬的公司领导、人力资源部等)。
正文内容
3、结尾：申请人姓名及申请时间
员工晋升管理制度：
1、业绩考核指标：
连续三个月完成月度销售目标，且平均每月的业绩达到2万。
2、能力考核指标：
服务好本部门最有潜力的顾客，开发新顾客，完成好自己销售任务，起到带头作用。服务客户满意率达到80%，并且获得客户 的认可和嘉奖。开会邀约客户到场率达到60%，且会议中表现能力出众。每月开发新客户家，且连续月完成新客户的`开发。
3、态度考核指标：
按时完成自己的本职工作，能够按照公司规章制度严格要求自己，每月完成30家有效回访；能够执行营销主管日常的管理。
员工升职的推荐理由:
1、对本职工作兢兢业业，锐意进取，善于合作，起带头作用;
2、工作认真负责，心主动，与同事相处融洽，善于合作;
3、爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀;
4、工作认真，用心勤奋，进步很快;
5、 爱岗敬业，乐于助人，为公司利不计个人得失。
6、工作认真负责用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜
样，胜任北区大区经理工作;能对所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公 司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，汙助人，与铜事相处融洽，业务 知识扎实，业务水平优秀。
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