职场如何寻找存在感
职场如何寻找存在感，职场都是龙争虎斗的， 在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，要学会职场的规则才能够如鱼得水，很多人都会觉得自己没有存在感，下面小编告诉大家职场如何寻找存在感。
第一步：改变认知，从观察身边的职场达人入手
新入职场，内心会有很多担忧，也是人之常情。因为你会面对更复杂的人际关系，全新的工作业务和流程，陌生的工作环境，这些都会让你感到紧张，担心自己是否能表现得完美。
为了避免去面对自己的失败，作为新人很容易自动地使用“隐身术”。
不当众发言，就可以避免自己在人前表现出窘迫的行为；
不跟领导打照面，就可以降低给领导留下不良印象的几率；
不提出自己的工作想法，这样就不会被其他同事或领导嘲笑自己的想法幼稚。
我们能够明显的看到，认知会直接影响你的行为。反之而言，你的行为也会改变你的认知。
所以，如果你还不知道可以如何改变自己的.认知，你可以先去观察身边那些存在感强的人，他们会有哪些行为。
一般而言，职场存在感强的人，通常会有这些代表性的行为：
1、 主动与领导打招呼，主动约领导汇报工作。
多与能够对你工作绩效进行评定的人互动，建立友好关系。
2、 乐于分享自己的工作心得体会。
例如：excel功能在工作中的应用小技巧、知识库的添加更新等。这样的分享，不仅能让领导感到你是在用心工作，而且愿意为建设团队贡献出自己的一份力量，而且也能帮助同事提高工作效率。这是件既让领导满意，又能获得同事好感的方法。
你可以先模仿这些行为，因为任何学习都是从模仿开始的。在新建了自己的职场行为模式之后，你的固有认知也会被改变。踏出增强自己职场存在感的第一步。
第二步：找到你能够彰显给他人的职场品质
当你敢于打破自己的安全警戒范围之后，你需要确认你想要留给他人的形象是怎样的。
是年轻勤奋，做事手脚快，还是头脑敏捷，具备创新意识的新人呢？
由于这是你第一份工作，你并不太了解自己在职场的定位，所以依然可以借助你身边人的力量。
你可以回想一下，你在与同事和领导的接触中，你钦佩和看重他人的品质是什么？
我在第一份工作中的小组长，很有团队意识。只要是团队出现的工作失误，都是她自己先出面顶下来解决，然后再内部找相关同事谈话，帮助其改进工作。
这种敢于担当的品质，让我很钦佩。所以，在日后的工作中，这也成为了我的职场品质。
也就是说，当你还不太确信自己的职场品质是什么的时候，你可以先寻找别人身上让你认同的点。
由于你的认同，相同的品质会很快的内化到你的职场行事风格中。
一旦你成了有“品”的人，将会有利于建立你自己的职场形象与口碑，加强你的职场存在感。
1、学会向领导汇报自己的情况。每个岗位都会有自己的上级部门，碰到问题我们要找办法解决，要主动向领导汇报工作，从而获得存在感。
2、千万不要私底下议论。不管发生了什么重大的事情或者状况，都不要在私底下议论同事的过错，从而获得存在感。
3、主动协助同事完成工作。一个团队离不开大家的共同努力，共同协作才能更好的完成分配的任务，从而获得存在感。
4、不要轻易就下结论。碰到问题千万不要轻易下结论，领导会感觉你的工作不够成熟和稳重，从而获得存在感。
5、工作上要勤奋和努力。在工作中，态度是第一位的，态度端正了才会把工作做得更好，从而获得存在感。
6、学会承认错误，将功补过。工作中难免会发生或多或少的错误，当自己做错了事情，要主动承担责任，从而获得存在感。
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