女性如何规避职场中的隐形歧视
女性如何规避职场中的隐形歧视，如果职场上有这些现象也不用惊慌，怎么做才能解决这个问题，在职场上不能耍小聪明，职场不会相信眼泪，在职场上，女性如何规避职场中的隐形歧视是很重要的。
1、尽可能选择高起点，不要在一开始就让自己陷入困境
有些女孩子高中时候喜欢玩，考的大学不好;
有的女孩子上了大学就是看韩剧谈恋爱做美甲逛逛街，没实习没实践没专业没目标没意识。
波伏娃说很多女生从小就被周围的'重重诱惑包围，时刻告诉她不需要努力不需要刻苦，很容易就沉溺，以后意识觉醒，再想振奋，就彻底晚了。
所以我建议女生，在高中就认真读书，考个好大学。
大学尽量选择北上广；在大学里好好念书，多考证，多实习，多积累实践经验，锻炼自己；
大学不好，就尽量考个北上广的研，有时间缓冲，来锻炼充实自己；
尽可能多发展技能，比如外语，口才，演讲，PPT等等。
选择公司，尽可能进大公司。
2、尽可能选大公司
谷歌提供上百万美金扶持，供女性员工冷冻卵子，等事业稳定了好要小孩，婚姻事业两不误;
苹果，微软，facebook都积极响应
网易的产假和补助最多
在国内，小公司压迫，大公司也压迫，但相对来说，大公司要比小公司靠谱一些
当然，这个具体问题还得具体分析，比如快播，他们的条件就要比大部分公司好多了，这个软件垮了，可惜了。
3、尽可能进私企和外企
国企事业单位之类对女性的态度，我不多说了，反正懂的都懂。
4、尽可能去高新技术行业
我在所有公司里，见过女性管理者最多的，就是互联网公司，见过女性管理者最少的，就是实业公司。
高新行业意味着巨大人才等等缺口，女性在这方面，就更容易出人头地。
所以程序员并不如外界黑的那样不好找对象，找不到对象不怪环境，只怪他们自己。
5、谨慎择偶
这个不用多说了，还有如果想追求事业，就做好心理准备不要浪费时间找对象。
其实事业心强的男的，在这方面也是一样。
总的来说，女性想在职场避免被歧视，目前国内社会现实，真的必须要打铁还需自身硬。
首先要干练利落、优雅知性、办起事来丝毫不逊于男性。
其次女性要具有良好的工作能力和高效的工作效率、能够完成一项工作和能够高质量、高效率完成一项工作是有明显差距的。交到你手上的任务可以圆满完成、遇事沉着冷静、随机应变从不怯场、落落大方镇定自若，这样的女性又怎么会不受欢迎呢。
另外要懂得自律和自制，对职场上的商业秘密和他人的交流懂得守住秘密、什么该说、什么不该说心中要有分寸和把握。自制是不要随便利用自己的女性优势放低自己来赢得一些蝇头小利、踏踏实实工作。
最后就是在家庭生活方面，夫妻要双方共同承担家务，平衡好家庭和工作的关系，尽量不要让家务事影响到工作。 同时女性也要坚定自我独立的新时代思想不可被老旧观念腐化，坚持自己职场独立、经济独立，成为一个工作、家庭两不误的新型女性。
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