7大线索帮你提前预知面试结果
7大线索帮你提前预知面试结果，职场的生活充满了竞争，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上不能骄傲自满，学会7大线索帮你提前预知面试结果，职场达人非你莫属！
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定
当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
为什么你的面试没结果
1、缺乏准确定位
看起来你可能太像一个"综合人才"，你什么都可以做，你什么都知道，但你不知道你想做什么，没有一个准确的定位，对职位要求非常随意，在谈话中HR自然会认为你缺乏一个明确的目标，你需要认真地做一个求职目标析。找出你想要什么，你适合做什么。
2、你太过推销自己
找工作是一个自我推销的过程，但你急于介绍推销自己，想得到这份工作，结果会被认为是绝望的，没有选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，用你的简历来完成大部分的推销任务，在面试中更多地倾听，恰当的说就行。
3、不适当的薪酬要求
不要以你以前的`薪水为标准来决定你现在的工资要求，人才市场的市场形势可能已经发生了变化，像你这样有技能的人可能已经供过于求了，做一次快速的薪资调查对薪资水平基本了解，看看当前的市场就业价格是多少，询问公司将为该职位支付多少，在薪酬问题上保持适当的灵活性，不要给HR你只关心薪酬和待遇，不在乎能为企业创造什么价值的感觉。
4、很难相处
在一两次面试中，HR可能有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和坏习惯，如傲慢、缺乏耐心等。你必须表现的容易相处、很好沟通。
5、你不是最适合的人
面试是一次现场推销，对你来说时间更短，而且你是主要的被观察对象。即使在非正式面试中，你也会被仔细观察、仔细评估、与其他人进行比较、打分、你的形象、言行量化、定性，你的表现要么对你有利，要么对你不利。也许你不是最适合的人，可能还有其他人比你更适合在这个岗位的工作。
当然，面试后的几天内，你可以打个电话问问HR关于你的面试结果，无论结果如何，你都必须有信心，同时，你必须保持谦虚、诚恳和学习的态度，并得到对方给你的建议，这可能会帮助你在未来的面试过程中表现得更好。
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