面试邀请时，该不该先问清薪资？
面试邀请时，该不该先问清薪资？聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少，将不利于你的事业；要价过狠，你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。面试邀请时，该不该先问清薪资？
很多HR在电话通知求职者面试时会遇到这样的场景：
“喂你好，我是XX公司的人事经理XXX，我们收到了您投递的简历，现在想约您XX号来公司进行面试”
“哦，我知道了，公司在哪儿？”
“我们公司在XX大厦X座。”
“那工资是多少？有五险一金吗？”
“呃……这个……具体工资还要看您的面试情况和工作表现。五险有，但是公积金没有。”
“你告诉我大概能拿多少钱就行了。”
“大概到手3000块左右吧。”
“单休？”
“是的，我们一般是单休”
“那谢谢了，我没太有兴趣。”
HR碰到这种情况也是有苦说不出了。好不容易筛选了一份合适的简历，电话也打了，问题也回答了一堆，时间也耽误了。结果一提钱，人家不来了。
求职者怎么想？面试太浪费时间，不如现在电话里把待遇问清楚了，既省了自己的时间，也省了HR的时间。如果待遇好就去看看，待遇不好那就拉倒。
找工作，尤其是应届毕业生找工作，比起薪资来说更重要的是自知之明。在求职者向HR提要求的时候要先知道自己是否有能力得到这份薪资。你的能力和经验是谈薪的资本，在HR还不够了解你的时候，追问HR公司薪水是不合适的。即便公司的待遇满足你的要求，但你的能力却未必够得上公司的条件。
电话里问待遇，会出现两种可能：
可能一：公司待遇达不到求职者的要求，所以不愿去面试。
这样一来，求职者失去了一次很好的了解市场和自己本身几斤几两的机会，对求职者本身来说是一个损失。身边有不少人一直不愿意出去工作，就是因为对待遇不满意，现在已经家里蹲了三四年了。不光钱没赚到，能力也退化了。
可能二：求职者对公司待遇很满意，于是答应去面试。
可是，HR是比较反感求职者在电话里问到薪资问题的，他们一般会选择在面试的最后阶段才会去提这个事情。从公司的角度来想，他们希望求职者能够把公司放到第一位。另外一个原因，公司里每个人的薪水都是保密的，HR打电话的时候可能旁边会有人在，要是你的工资被别的同时听到了就不好办了。再说了，关于一个岗位的薪资确实是不固定的，要通过面试者的具体表现和部门主管的考核来确定。
英才建议：招聘单位在招聘广告上其实都会写出大概的薪资范围以及保险、福利等。求职者在投递简历之前就应该做好筛选，不符合您要求的干脆就别投，只投你满意的公司。这样一来凡是收到的面试邀请就不用再去问薪资了，不是吗？
任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利，你需要明确自己最主要的需求：什么是你想要得到的？你是否接受低额工资但是高额股票？你对自己达到考核标准而获取红利是否充满信心？你是否有能力应付年收入上的大起大落？工作稳定度对你有多重要？
了解你的需要和公司本身在组织机构和预算方面的局限，能够使你正确估计得失，从而为自己谋得最大的`利益。一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义是薪资水平，那你可要看准了。
三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200元之间，最高不会超过2500元。
当然，考上“接班人培训”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P&G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是从麦肯锡出局。
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