面试官问能不能接受996时你可能已经处于被淘汰的边缘了
面试官问能不能接受996时你可能已经处于被淘汰的边缘了，如今很多行业实行996已经屡见不鲜事情，但作为一个求职者，如果在面试时，面试官问你能不能996，我们应该怎么回答呢？小编给大家整理了面试官问能不能接受996时你可能已经处于被淘汰的边缘了的文章，希望对大家有所帮助。
情景一
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资1.5倍，周末两倍，节假日另算，完全遵守劳动法规定呢。
求职者：好的，我下周一报道。
情景二
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资，按照正常上班时间工资算，可以调休，节假日另算。
求职者：好的，我下周四报道。
情景三
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有加班工资，不过我们月薪8000。
求职者：（考虑了几分钟）好的，我下个月5号前来报道。
情景四
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有加班工资，不过我们月薪5000。
求职者：（考虑了几分钟）好的，我应该能接受。
HR：请问您什么时候能入职呢？
求职者：我考虑一下，三天内给你答复（一般这种就看个人选择）
情景五
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪4000没有加班工资，您能接受吗？
求职者：好，请问我上班效率不高您能接受吗？
情景六
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪3000没有加班工资，您能接受吗？
求职者：呸，耽搁我时间！我打车过来还花了20呢！
虽然是戏谑，但也反映了大部分求职者的心理：如果你能提供丰厚的加班费，那么我很乐意996；如果只想996，不给任何补贴，那么不好意思，再见。
但面试是双方互相考核，面试官提出这个问题也在一定程度上表现出你的价值。
小编认为，能在面试环节提出“是否能接受996”的面试官，要么是996工作制已经变成了这家公司的传统，没有任何商讨的余地；要么就是在面试官的眼里，这个候选人的性价比还不够高，要是能接受加班就录用，不能加班就淘汰。如果他想要留住你，但是又不得不加班时，他会给加班找种种理由，比如“我们最近业务比较繁忙，可能需要加班，但是你放心，加班费肯定是有的”。
所以，如果面试官态度强硬地询问你“是否能接受996”时，如果你想要留下来，就只能回答“愿意996”，而且是没有加班费的那种。如果你接受不了996，不想留下来，那就找个借口告辞吧。
面试不是为了拿offer
在我看来：
面试的核心价值，不在于offer，而在于了解这家公司是否适合我。
如果30分钟聊下来，我发现这家公司或者这个岗位并不适合我，那么面试的目的已经达到了。
这就是一场成功的面试。
如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试，那我肯定会言不由衷，说很多不符合自身价值观的话，这些话说出口，未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。
你面试说996没问题，那么入职后大概率就会有996等着你；
你面试说不计划要孩子，那么入职后老板就不会给你留产假的心理窗口；
你面试说不介意频繁出差，那么入职后，你就可能一个月在家住不上一周
……
企业招人的时候，有一个招聘启事（Job Description）来说明企业明确的需求，职场人心里也应该有一个针对企业的求职启事：
你需要的薪资福利如何？
你需要怎样的职业发展空间？
你适合怎样的企业文化？
你需要怎样的工作生活平衡？
这些问题的答案，大多数情况下，你必须通过面试来找到。如果你一心只想拿下offer，这些重要的信息，很可能就会在面试中被你错过。
如果你大大方方都说出来，既能帮助你自己避坑，也能节约HR的时间，这才是双赢。
HR为什么要问这个问题？
有些回答骂HR无良，违反劳动法的事情，还敢在面试中问。
事实上，这样的HR真的是好HR。
他在面试中，就提前先把坑给你指出来了，要不要跳，就看你自己的决策了。
招聘讲究的是精准匹配，匹配的不仅仅是能力，也包括工作意愿和价值观。HR预见到996可能会是造成入职后员工迅速流失的原因，与其如此，在不可能改变老板制度的情况下，预警候选人，先敲警钟，是良心HR的表现。
最怕的是：面试的时候各种承诺，其实背地里全部是坑。
我们公司没有等级制度——总经理总监经理人人都可以给你安排活干；
我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班；
我们公司成长机会很多——关键是活多，涨薪什么的就不存在了；
我们公司同事关系很好——周末强行要求团建
当你开口diss996的时候，HR心里大概率不是说这个候选人价值观有问题，而是谢天谢地，终于有一个说实话的了，他来我司肯定待不久，还是不要坑他。
另外这个HR问的很有艺术，问你如何看待996，而没有直接说我司就是996，显然给自己留了个活口，你要是真的是实力非常优秀，公司就缺你这样的核心人才，HR估计也会附和你，您说得对，我司的文化也是从不要求员工加班。然后掉头回去写报告，这个人不996，但太需要了，领导你们自己看着办。
如何回答
作为职场人，想清楚自己要什么，能放弃什么，是最重要的。
你身体棒棒哒，也没有啥业余生活，公司的薪资福利期权和职业发展通道都是你梦寐以求的，能够给你未来成长带来无限帮助的`，那996也得去啊。
就像相亲遇到新垣结衣一样，什么干家务交工资的，都不重要。
坐下那一刻起，我的态度就是：余生请多指教。
如果你身体不算好，而且有家有口，还有父母需要照顾，那就怎么有资格做东哥的兄弟去8116呢？你就应该坦言无法接受996，希望找一份准点下班的工作。
另外，我在过往的回答里写过：
996的真相是：
老板不知道如何提高公司的效率和生产力，也没有清晰的工作量规划，只能依靠强行制度化的加班，让员工背锅，缓解自身的焦虑感。
今天公司蓬勃发展，你感觉她长得像新垣结衣；但这种势头是无法持续的，而且对于职场人个人来说长期996对健康和成长上都是消耗大于收获的。
还是相亲的例子，你现在觉得为了新垣结衣，你什么都可以做。真的结婚了处了两年让你上交工资，让你全干家务，时不时还颐指气使嫌弃你挣钱少的新垣结衣，这婚怕是也长久不了。
如果是我，大概会说：
我理解公司会有着急的项目，会有紧急的工作。作为员工，我愿意帮公司救急。毕竟公司有着急的时候，员工个人也有着急需要请假的时候。大家都是可以互相理解的。但是救急不救穷，常态化加班，我肯定无法接受。
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996不仅伤害员工，长远看来，也伤害企业的发展。在这个问题上，企业和员工并不是对立的。希望做企业的小伙伴们深思
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