怎样把你的“缺点”变成“优势”
怎样把你的“缺点”变成“优势”，当面试官提问：“你的缺点是什么”时，该怎么回答呢？我们该怎么把自己的缺点变成优势，下面给大家带来关于怎样把你的“缺点”变成“优势”，希望对你们有所帮助。
这是一道开放性问题，在这个问题中，面试官关注的并不是答案，而是你处理问题的思路。同理，面试官问“你的缺点是什么”，其主要目的也不是了解你的缺点，而是考察你是否有正确的自我认知。
接下来就给一些回答的建议：
1、把缺点放在知识和技能上更稳妥
面试官通常会考察求职者的三观、性格特点、思维方式、技能和知识。而这些方面又有着先天和后天之分。
比如三观、性格特点和思维方式，是先天遗传和后天环境交互影响的结果，很难在短时间改变。而技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成，可塑性更大，如果这个地方出了问题，改起来相对容易。举个例子，现在有两台电脑，一台CPU坏了，一台F键坏了，哪台电脑会让你更抓狂？
所以，在面试中的安全线便是在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观、性格、思维方面的缺点，着眼于知识和技能。
2、把缺点往高处说、往远处说
每个人的能力都有高低之分，所以你可以选择一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。比如“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但我的思维能力比较差，在如何站到更高的格局上去看待工作这种事情上，我还需要加强。”
执行力、协同合作、带团队、战略思维、大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于大局观，那更多的是领导的事儿，所以没有也无伤大雅。
虽然各层级的能力是可以互通的，但不同的层级都会有其侧重点，在，你只要保证自己掌握了最重要的能力就可以了。
3、表现出你正在或将要改进这个缺点
简单的来说就是你不仅要指出自己的缺点，还要表现出自己正在寻求解决方案的态度。
会通过行动把这个缺点的影响降到最低，并且会在最短的时间内克服它，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，让面试官相信“他虽然有这个缺点，但是不影响这个工作”，那么你就成功了。
举个例子，你在上一家单位主要做美食测评类的公众号运营，现在应聘的岗位主要是做教育方面的抖音号，那么你就可以说：“以前因为工作的关系，不常用抖音号，在业余时间略有接触，操作不太流畅。但自从关注这个面试之后，就开始每天花两个小时在抖音上，学习剪辑技术，内容编辑等等。最近也有了一些心得。”
4、不要把一个优点包装成缺点
理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。
试想一下，当你微笑着问求职者：“可以谈谈自己的缺点吗？”，求职者低头一笑：“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
你这般“明贬实褒”摆明了把面试官当傻子。即使你前面表现得很好，这一题的回答也足够拉低你整个形象。
综上，如果被问到：“你的缺点是什么”时，回答的'思路就是：平时多进行反思总结，在自我认知方面有一个正确的认识评价。然后在面试前，全方位收集应聘公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点，尽量让自己的缺点不影响自己的求职。相信能做到以上几点，你的面试成绩不会太差。
许多人在求职面试的时候，都非常担心考官会问一下让人比较难以回答的问题，比如“你觉得自己的优点是什么？”“你能列举下自己的缺点吗？”等，不管如何回答，都容易适得其反。下面就教大家一种方法，当面试官问到缺点时，可以巧妙化解问题，为自己加分！
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。
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