HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问
HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问，在职场中要保持尊重的态度，完成本职工作才有其他进步的可能，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会放下自己的职场压力也是很重要的，学会HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问，职场达人非你莫属！
你们准备招几个人？
愿不愿意录用女生？
要不要应届毕业生？
对户籍所在地有无要求？
上面的'所有，我们统称为“职位上没有定性的因素”。如果可以的话，请不要在面试时问这样的问题。录用什么样的人是企业的权利。合适的必然会选择，不合适的必然会被淘汰。这没有一个固定标准，有时候hr也说不上来。与其弄的两方尴尬，还不如干脆装傻。做好自己，就足够了。
滔滔不绝追问是个很严重的缺点
能说会道是一项有点，但太过滔滔不绝的追问，却绝对会让有点成缺点，最终与应聘的工作失之交臂。
面试官也是普通人，他们也讨厌被无休无止的追问与工作内容本身并无多大关联的事情。这会让他们觉得，问题很白痴。愿意录用几个人，用不用女生，要不要应届生，这些其实都不是绝对的因素。企业招聘的有很多时候是“任性”的。全凭面试官眼缘挑选人才。你的表现让他们满意了，即使偶有不足，也无伤大雅，依旧会被录用。
问太多可能会被认为“反客为主”
还有一点必须要说的，那就是，过多询问职位上没有定性的因素，会给HR造成一种反客为主的感觉。
面试时，一定要摆正自己的位置，多问与岗位本身有关的内容，少问其它无关紧要的话题。不要想太多，顾虑越多，越容易将面试“拉跑题”。
一、不要问小白问题
提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。
比如：你们这个岗位做得好需要哪些特质呢？
这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。
二、不要问和工作无关的问题
提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。
比如：咱们公司的女生多吗？
这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
三、不要问无法回答的问题
比如不可以问以下几个问题：
1.你们公司为什么裁员？或者我的竞争对手都有谁？
2.你觉得未来XX市场如何发展
3.你为什么不选择跳槽呢？
站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答。
【HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问】相关文章：
面试时HR必问的问题01-20
大公司HR和小公司HR的区别01-14
HR经理的不同段位01-11
HR必备的薪资谈判技巧01-17
HR认可的合理跳槽理由01-10
提醒冬季健身的五大要略01-18
HR最不喜欢的面试现象01-19
HR如何善用人才01-18
HR们如何看待简历01-10
没有你的日子只能想你01-19
