孕妇旷工怎么处理
孕妇旷工怎么处理，很多孕妈妈在国家政策上有很多事项都是享受特殊保护的，但是孕妈妈们如果在这期间不能胜任你所在公司的工作，理应向公司提出申请，如果没有提出申请，导致孕妇旷工怎么处理？我们一起来看下吧！
女职工在孕期、产期和哺乳期内，是享受特殊保护的。按照《女职工劳动保护特别规定》有关规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。按照《劳动合同法》有关规定，用人单位也不得以女职工在孕期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及生产经营发生严重困难需要经济性裁员等为由，与女职工解除劳动合同。
特殊保护是否意味着有了“护身符”呢？对此，有关人士解释，按照我国《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在女职工“三期”之内，不能依据第四十条和第四十一条解除劳动合同。而如果女职工具有《劳动合同法》第三十九条的情形，比如严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以与之解除劳动合同。
劳动合同法第三十九条规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，劳动法这条是没有人员限制的，即使是孕妇，也可以适用，但是用这条的前提是：
一、公司的规章制度必须经过民主程序且向员工公示过；
二、公司有证据可以证明员工存在严重违反规章制度的情形。
孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的.规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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