优秀的人有八个特征
优秀的人有八个特征，社会上，那些优秀的人必定是承受了别人不能的承受的经历，比别人付出一倍的努力和汗水，下面小编分享一篇关于优秀的人有八个特征的相关内容，一起看看吧！
1、对生命无比热爱
能够坦然接受生命中出现的一切
第一条就是，一个优秀的人对生命会无比热爱。会很高兴地每天等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……这些都是对生命热爱的标志。
一个对生命热爱的人，首先是爱自己，有自信，当然不是狂妄。
第二还要兼顾到别人，喜欢交朋友，一个对生命热爱的人喜欢交朋友。一个天天闷在家里的人、心理阴暗的人是不太敢去交朋友的，因为他既不相信别人，也不相信自己。
当然，对大自然的热爱，也是对生命热爱的一个重要组成部分。
这就是我原来讲课的时候，反复强调的“三热爱”：自己、爱他人、爱自然。
“三热爱”是优秀的第一个标志，我们在座的人都可以反思一下自己：不管生命中遇到多少艰难困苦，你依然对生命保持着热情吗？不管被多少人打击，不管被多少人欺骗，你依然对生命保持着热情吗？
实际上，这是一个特别重要的优秀的标志。
我有一句话，之前我跟员工也讲过，成熟是什么？也就是说，一个人真正的成熟和有悟性或者说智慧是什么？
是能够坦然地承受，生命中所出现的一切苦难、困苦、挫折、失败，并把这些东西当作自己生命成长的必由之路。
当然，这有点儿像孟子所说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这样的一个概念。
你要真心地接受，对生命不再有任何抱怨，这是一件很难做到的事情。当你对生命中出现的任何东西不再有任何抱怨，能够坦然接受，并且想办法把事情往好的方向去引导的时候，你就已经具有了优秀的人的第一种标志。
其实，这第一条就已经非常难以做到了。
2、喜欢并且愿意
专注投入自己的工作
第二条是，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。
在座的各位为什么能获得“优秀管理者”的称号，或者是“优秀员工”、“优秀教师”的称号呢？因为你们对工作的专注，因为你们对这份工作的热爱。当然，对新东方的教育事业本身很喜欢，这是一个特别重要的标志。
我们听过无数的名人讲过一句话，“工作着就是幸福的”。
一个人有斗志，喜欢去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是一个让生命充实的标志。
为什么现在的官二代或者富二代、有钱人家的子女，一般来说都没有对生命真正的幸福的感受，因为他们缺乏我们身上这种，对工作感到一种幸福的那种深刻的感悟。
有一份你真正喜欢的工作，愿意把它深入下去，把它做得尽善尽美，同时用这份工作来获取一份收入，是再好不过的事情。
我觉得我生命中两种幸福是有的：
第一是我有那么一段时间非常专注于读书，读书使我的生命无比充实，到今天为止我也在读书；
第二是工作，从小到大我几乎没有一天不工作的，小时候干农活我是一把好手，到大学教书我成为教书中最专注的人，我专注做新东方近二十年，一直做到今天，这就是工作。
尽管工作有的时候会很累，但是没有工作会更加难受。
所以，大家不要小看工作的份量，并且一定要认真地去想，这辈子我到底干什么工作最合适。
3、对于得失不是很在乎
得到就当做赏赐，失去也坦然面对
第三条，对于得失并不是很在乎。
得失是什么概念呢？
得到当然是无所谓，你得到的东西你当然会开心，不管是钱、是名誉、是地位，还是女朋友或者男朋友，还是“优秀代表”的称号。
得到比较容易接受，但失去有的时候就不一定能够坦然地接受。
比如说，明年评奖的时候，领导觉得应该考虑到其他人的感受，评了另外一个人，虽然你工作比他还要优秀，但是要你让出来，你是不是就会很难受？
如果就这样一个小小的事情，你就会很难受，那更大的事情呢？
人有时候会失去很多东西，如果说一个人对得失，特别是对于失去特别在乎，生命就很容易走弯路。
我们可以看到很多企业家，已经有了几十亿、上百亿的资产，最后还要搞金融欺诈，搞数据欺骗，想要股价高一点儿，这就是得失之心太重。
所以，我常常说新东方的财务人员最好做。为什么呢？我跟他们说的一句话就是朱镕基说的四个字：不做 假账。
永远不允许有假数据，不允许有假账，这样大家都开心，也会觉得很安全。
所以，不要因为背后有利益，不要因为背后有地位和名声，就把得失看得太重。
得到是人生的赏赐，失去就坦然面对。
如果得失之心太重，就会非常麻烦，想要掌权，想要地位，想要金钱。有的时候鱼与熊掌不可兼得，像一些政府官员那么有权力，能调动那么多的资源，但还要贪污，因为有了权，他还想要钱，结果这个权力又变成了贪污的最佳资源。
人生任何一个岗位上，就是要饭的人都会有得失之心，所以大家一定要记住对于得失不要很在乎，这是第三条。
4、把做任何事情，一定要关注别人的感受
要考虑别人的利益
第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益。
任何人不管说话还是做事情，不关注别人感受的，肯定到最后自己活动的空间会越来越窄。
为什么？
因为你老伤别人，别人就会防着你，别人就会想办法挤兑你，直到把你给挤兑走为止。
在新东方被辞退的人，一般只有两种：第一种人是确实工作能力不够或者工作态度不好；第二种人是尽管工作能力很强，但是却被周围的人给挤兑走了。
虽然你工作能力强，但是周围没有一个人说你好，你再强也没有办法。
为什么？
因为这个机构的文化氛围被你破坏掉了，结果只能把你给挤兑走。
所以说，有能力的人并不一定必然都是能有好结果的人，就是因为这个原因。
因此，对于我们来说，要关注他人的感受，从语言上到行为上都是一个特别重要的东西。
当然，人不可能十全十美。我们总裁办的几个人，都有被我伤害的时候，有的时候被我伤害到难受得不得了，恨不得回去以后拿把锤子来砸我。但是，我还是尽力地努力做到对周围的人，尽可能让他们有一个好的感受。
我可以坚持原则，但是我坚持原则用两种方式表达出来：一种是用严厉的、不留情面的方式，我也可以用另外一种方式表达出来，就是用友好的语言来表达我对这个原则的坚持和不可动摇性。
牛根生说过一句话，我觉得他说得特别好，叫做：“做的事情再好，你的心再好，但是你的嘴巴不好，就是你这个人不好”。
因为说出去的话就像泼出去的水，你把人给伤了，人家会记你一辈子。如果我骂你是头猪，你能不记我一辈子吗？
我们很多领导、管理者，一不小心就会说“你这个傻×”之类的，我觉得这看上去好像你跟他很亲密，但实际上你在跟他说话的时候，是带有侮辱性的。
这意味着什么呢？人格和尊严是我们每一个人必须记住的。我们可以有岗位上的不同，我作为新东方的董事长比你的岗位要高许多职级，但是当我们面对面的时候，你是人，我也是人，我们两个是平等的。
所以，要以对人的态度来对待你身边所有的人，不要看到领导就溜须拍马，就低三下四；看到自己的下属，也不要颐指气使、狐假虎威，完全没有必要。
当我们自己摆正了心态，把所有人都当作是一个平等的人来看的时候，你就为中国的和谐社会做了一件大事。
为什么？
因为中国社会之所以出现那么多问题，原因之一就是因为岗位的不同导致了人格的不平等。我们很多主管在这方面做得远远不够，我常常收到告状信，说主管不尊重人，拉帮结派，谁给他钱、请他吃饭，他就给谁排课等，像这样的情况在新东方并不在少数。
5、努力追求成就感和荣誉感
但是不把成就感和荣誉感变成贪欲
第五条，努力地追求成就感和荣誉感。大家请记住，这个追求要符合前面那四条，否则就会变成不择手段。
每个人都要有成就感和荣誉感，一个没有成就感和荣誉感的人，是不可能创造新的成就的，也不可能去创造财富。
所以，人要有上进之心，这个上进之心当然就是追求成就感和荣誉感。
为什么？
成就感和荣誉感的基本特点，就是别人承认你了。
像大家现在获得了这个优秀代表的称号，说明新东方承认你，你到这儿来是有荣誉感的。刚才大家在那儿照相的时候是有荣誉感的，到这儿来跟集团领导们一起吃饭是有荣誉感的，下午去台上领奖是有荣誉感的。
大家来，肯定不是冲着背后那点儿奖金来的，大部分人领回奖金就请自己的团队吃饭了，很少有人拿了奖金就放到自己的钱包里。
你请大家吃饭，大家很开心，觉得分享了共同的荣誉。实际上，你也不会在乎那点儿钱，但是你会在乎这份荣誉感。
假如说你获得了这个奖励，结果又给你拿掉了，你会难受至少两个月，会觉得很不是滋味。这背后是什么呢？是成就感和荣誉感。
所以，每个人都要追求成就感和荣誉感。
但是，不要把自己的成就感和荣誉感变成贪欲，如果把自己的成就感和荣誉感变成了贪欲，就会出问题。
比如我对我的孩子的教导也是这样的，我说要追求上进，但是不允许因为没有得到那个名次，最后自己难过、沮丧，而是要下一次继续努力。
得第一名当然很好，第二、第三名也挺好，第四、第五名也不错，哪怕排名在中间也挺好，但只要有一种感觉，就是说我下次要比这个名次再高一点点，我这次是第15名，下次我能不能到第13名或者12名，我觉得这就是追求上进，就是让自己变得越来越好。这个特别重要。
我是一个追求成就感和荣誉感大于追求财富和社会地位的人。到今天为止，我看重的不是新东方给我带来多少钱，也不是新东方给我带来了多少社会地位，我看重的是我做事情的这种成就。
新东方每年为两百五十万名学生服务，新东方三万名员工中的大部分还是比较开心地在这儿工作，并且因此获得一份稳定收入，能够养家糊口，这是我觉得开心的事情，这就是荣誉感。
当然，这种荣誉感包括比如新东方上市，我根本就不在乎上市后能拿多少钱，但是我很在乎新东方代表中国的教育在世界上的这样一个形象，这就是成就感和荣誉感。
所以，大家一定要记住，对于这种东西的追求，要大于对金钱本身的追求。
6、每天都要坚持不断地学习和成长
从书里学，向身边的人学
第六条，始终不要忘记，每天都要坚持不断地学习和成长。
我们在座的都是优秀代表，我做一个统计，各位优秀代表们，你们一年读书有超过二十本的请举手。你看，连5%都不到，请把手放下。5%都不到，非常遗憾。
新东方是教育培训机构，我们在教育培训机构工作，面对的是要不断长进的人，不管是老师还是员工，读书是我们长进最重要的一个途径。
当然读书不是惟一的途径，我们要读万卷书，我们要行万里路，我们要阅人无数，我们要名师指路，我们要个人领悟，这五大要素没一个要素可以少。
但是，我们第一个要素都没有完成，别说读万卷书了，一年读二十本书难吗？相当于一个月读一本半，怎么会难呢？
你在路上的时候，你坐火车、坐飞机来回的路上，一本书就读完了。你们在路上干什么呢？逛商店买包，却不买书，网上一淘就是假的LV之类的东西，几百块钱买回来，觉得挺开心。为什么不买书呢？现在网上很多电子书，可以随时读的。
再问大家另外一个问题，网易上的世界名牌大学的公开课已经放了几年了，请问我们这儿有多少人去听过网易上面的公开课，哪怕只有一门课，请举手。这个要稍微好一点儿。
哈佛大学的幸福课、耶鲁大学讲的死亡课等，你们为什么不去听呢？还有上面的文学赏析课、宗教课，都可以听。
如果我有时间听，你们肯定也有时间听。你们为什么不听？有的说听不懂英语，现在中文翻译全在上面，听不懂英文，可以看中文。为什么不去学呢？
还有，我们有些人看到周围的人获得了荣誉，看到别人拿到了比自己更高的奖金，因此产生妒嫉和抱怨的心理。
有没有想过，周围的每一个人都值得你去学习，每一个人身上都有某种优点？
阅人无数，阅就是阅周围的同事，了解周围的同事的每一种感觉、感受，通过自己的观察来学习他们身上的优点，避开他们身上的缺点。
你看见一个不受欢迎的人，马上就要去想这个人为什么不受欢迎？最主要的问题是什么？如果这个人受人欢迎，最主要的优点是什么？你要去想，不断地学习。
既然大家都已经是获奖代表了，我给大家提一个要求，先买二十本书认真读完。
我让总裁办公会的成员来开书单好了，我们四个人每个人开五本，把二十本书的名单合起来，发到大家的邮箱里，你们今年至少读二十本书。明年来的时候，我问读了二十本书吗？希望大家都举手。
要认真学习，我现在读书大概一年是五十本左右，所以我对你们提的要求已经很低了。我肯定比你们忙，对不对？所以，大家要读书。
像沙云龙老师（前新东方高级副总裁）我估计他一年读书大概应该是一百本左右，陈向东老师（前新东方执行总裁）也应该是至少五十本以上，因为他讲座的时候，常常会把书中的语言用照相机拍下来，给我们讲。
新东方总裁办公会的成员都还不错，还有新东方的校长们，我做过调研，让读超过二十本书的举手，结果50%以上的人举手。
7、有真诚、坦率、阳光的性格
别人跟你打交道时，才愿意信任你
第七条，真诚、坦率、阳光的性格。
就是说人家跟你打交道，一眼就能把你看透，当然不是说把你的隐私看透，而是跟你打交道，你绝对不会害人，一定要让人有这样的感觉。
如果你一打交道，发现这个人不知道他心里在想什么，也不知道他最后用什么方式给你“下手”，这样的人你还敢跟他打交道吗？肯定不敢。
刚才在照相的时候，阳光之下我回头看，看到大家那么美丽的笑脸，我就觉得这就是新东方要的东西。
新东方的高层管理干部会议刚刚结束，我对人力资源部提了一个要求，就是设计出一套考评方案，这个考评方案要对一个人的个性，是不是具备激情、阳光、坦诚进行评测，未来要把这套评测系统，用于新东方的招聘工作。
新东方的任何员工和老师，如果这第一道关过不了，不管有多大的能耐，请记住了，让他走人。
新东方那些带有阴暗心理的人，我们会让他离开新东方。
我们谁都不愿意跟一个多疑、阴暗、令人恐惧的人打交道，弄得大家互相防范，要不然就是背后互相说坏话，这个很麻烦。
所以，对于我们来说，这种坦诚的、真诚的、阳光的个性，是我们新东方最重要的员工文化。
8、不管多么优秀
千万别太把自己当个人物
第八条，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要太把自己当个人物。
就是不管你面临什么情况，不要把自己太当个人物，不管你是校长也好，不管你是主管也好，不管你是优秀老师还是优秀员工也好，或者你是上课老师，把学生弄得对你充满了崇拜也好，你基本上就是一个普通人。
如果到今天我这个地步，我还能保留一种把自己当作是普通人看的心态的话，你们没有理由不保留一个普通人的心态。
这一条跟我上面所说的，对得失不是很在乎其实是连在一起的。得失是指物上的，不把自己当个人物是对自己道德水准上的。
一个不管有多少成就都不把自己太当回事的人，永远是被人喜欢的人。所以，你们想要被人喜欢，不管怎样，都不能把自己太当回事。
以上就是我所看到的优秀的人具备的八个特点。我未必讲得全面，因为优秀的人还有很多其他的特征。
但是，这八条中间，你只要做到其中任意两条，你就是一个优秀的人。
这些也是我对自己提出的要求，我希望自己一辈子最后回头总结的时候，或者别人对我总结的时候，能够说俞敏洪还是一个不错的、优秀的人，我觉得就挺好了。
优秀的人，不抱怨，懂得改变自己。
王阳明一生历经坎坷，遭廷杖、下诏狱、贬龙场、功高被忌、被诬谋反，可谓受尽了命运的折磨。放在平常人那里，早就被郁闷死了。但王阳明从来不抱怨，在生活中一直保持积极乐观的情绪。
王阳明在龙场的时候，跟他去的随从都相继病倒，只有他自己安然无恙。王阳明自己说：“我来龙场两年，也被瘴毒侵害，但是我却安然无恙，这是因为我始终保持了积极的情绪，乐观的心态，没有像其他人一样爱抱怨，抑郁哀愁。”
在赣州的时候，陈九川病倒了，王阳明对陈九川说：“生病这件事，正确面对它确实很难，你感觉如何？”
陈九川说：“这方面的功夫，确实很难。”
王阳明回答说：“不抱怨，经常保持快乐的心情，就是功夫。”
王阳明正是通过他自己的智慧，在逆境中保持了快乐的心境，在毒瘴之地生存了下来。而且还修身治学，德业兼进，最终在龙场悟道，创立阳明心学。
有些人但凡遇到点问题，就只会抱怨，发泄不良情绪，而没有把焦点放在解决问题上。其实如果你懂得突破自我，寻找解决问题的办法，会远比只会抱怨更有用。
很多时候，抱怨是不能解决问题的，只有行动和改变可以。
在遇到困难和挫折时，优秀的人往往更习惯思考如何改变，并且付诸实际的行动，而平庸的人则是习惯抱怨，牢骚满腹，却不去行动和改变。
有些人，不管是在生活中还是工作上，总是抱怨这，抱怨那，看这个不顺眼，瞧那个不满意，并开始自我设限和否定，向现实和命运低头。这也是有些人难以改变命运，跳不出人生藩篱的重要原因。
人生中，不管是谁，都不可避免地会遇到各种各样的困难和问题。
贫瘠、干涸，气候异常炎热的撒哈拉沙漠，是三毛一生向往的地方。
初到撒哈拉时，穿过漫天的黄沙，越过几处坟场，面对简陋至极的居所，三毛没有丝毫抱怨，反倒安慰荷西：“很好，我喜欢，我们慢慢布置。”
她用装棺材的外箱做成了家具，捡来废弃的汽车轮胎当坐垫，用铁皮和玻璃自制风灯。慢慢的，这座沙漠里的城堡成为了最吸引人的艺术殿堂。
即便如此，生活的窘迫也是随处可见。
漏风的四壁，时而会有羊掉下来的屋顶，洗澡要去几里路外去打水，还有一群借完东西不还的邻居。
每一件看起来都让人沮丧怨恨的事情，在三毛眼里却成了生活中最美妙有趣的一部分，包含着未知的冒险，又蕴藏着更多的惊喜和快乐。
她热爱流浪，一生都在追逐爱和自由，哪怕生活布满荆棘，她也能用一颗乐观的心去面对。
一个人如果想要走出困境，那么他就必须要成为敢于改变的人，多一点实际的行动，少一些拒怨和牢骚。
很多事并没有你想象中那么难，很多挫折也并非想象中那么可怕，只要你能不抱怨，努力一点，勇敢一些，拿出改变自己的行动出来，结果往往都不会是失望的。
抱怨不如改变，要改变就要行动，行动才有机会。
前段时间，听朋友老张说很想要辞职，因为工作太忙，同事又难相处，领导还总是批评他。
我劝他，“你有没有考虑过，以你现在的经验和能力，即便换家单位，还是会遇到同样的问题，而且频繁换工作，对你也没有什么好处。工作不会因为你的抱怨就变好，同事也不会因为你的抱怨而对你友好，而你的领导更不会因为你的抱怨就不批评你。”
后来，老张改变了自己，学会不再抱怨情绪。工作忙，他就想办法提高工作效率；同事脾气不好，他就调整自己的情绪，学会看开；领导要求高，他就把工作认认真真地干好。
如今的老张，工作能力越来越强，人际关系越处越好，他也开始慢慢得到了领导的赏识，在公司站稳了脚根。
无论是谁都会有不如意的时候，偶尔抱怨下，很正常。可如果遇到问题只会抱怨，那么不仅不能解决问题，还会因抱怨太多而过得越来越糟糕。不抱怨，去改变你可以改变的，人生才会跟着变好。
马云曾分享成功的秘诀，就是四个字：永不抱怨。他说，“我发现那些总是乐观的人，他们总是看到更光明的未来，他们甚至不会抱怨。因为当人们抱怨的时候，他们正在失去机会，并且被抱怨遮挡了思想。”
优秀的人，乐于助人，见得别人好。
生活中，有些人看到身边熟悉的人发达了，过得比自己好了，心里就不高兴，有些人甚至会想方设法使绊子，试图将对方拉下来。
这便是平庸者的一大特征。自己平庸就算了，还见不得别人优秀，要是别人比自己优秀了，他们还会想方设法阻挡别人前进。
而真正优秀的人则截然不同，与庸者习惯毁人不同的是，优秀的人习惯助人，更希望看到身边的人过得好，更愿意拉别人一把。
格局决定结局。
毁人和助人便是一个人有无格局的体现。
愿意助人的人更容易成为优秀的人，更容易因此而变得越来越强大，因为乐于助人的人才有人帮助，才能更容易走得远。
那些习惯毁人，见不得身边人好的人，之所以会成为庸者，就是因为他们的这种小格局，导致他们的圈子永远都是平庸的，同层次的，最终大家都难以向更好、更远的地方走。
《东周列国志》中有一个故事：
战国时期，著名的军事家孙膑，年幼时曾和庞涓一起拜在鬼谷子门下，共同学习兵法韬略。
按理来说，孙庞二人本为同门师兄弟，应该是友爱互助、共同进步才对，然而，师弟庞涓他却不这么想。他觉得孙膑才能远胜于自己，所以，心中总是充满着嫉妒，对这个同门师兄更是无比怨恨。
于是，庞涓故意设计陷害孙膑，说他私通齐国，借机砍断了孙膑的双足。并在他脸上刺字，使他身、心都受了辱，导致无人起用孙膑。
后来，孙膑在齐国使者的帮助下，投奔了齐国，被齐威王任命为军师，辅佐齐国大将田忌。
还在齐国与魏国对战时，两次击败了庞涓，庞涓自知智尽兵败，难逃一死，遂拔剑自杀于大树之下，但至死他都不愿服气，自刎前还狠狠地说：“想不到竟使孙膑小子成名！”
他们两人本来同出当世一代奇人鬼谷子门下，所学自然不凡。师兄弟完全可以和和睦睦相处，彼此相互辅助，一起为国出力。
可庞涓却因为自己见不得师兄的好，而落得这么悲惨的下场。
人性最大的恶，就是见不得别人的好，又不愿意承认别人更优秀。
培根说，“嫉妒这恶魔总是在暗暗地、悄悄地毁掉人家的好东西”。
见得别人的好，是一种善良，也是一种教养。
周国平曾说过：“嫉妒是人性，不因为嫉妒而失态乃至报复则是修养。我们无法压制人性但可以做到有教养。”
嫉妒别人，不如优化自己。
承认别人的优秀，是自己走向优秀的开始。嫉妒别人对自己毫无用处，所以，只有把精力放在提升自己上，才是明智的.选择。
见得别人好的人，从不会把时间放在嫉妒别人上。
而是懂得把精力，放在欣赏学习别人的优点和自己的精进上，因而才能得到他人的尊重，自己才会变得越来越好，也更容易获得成功。
陈道明身为国家一级演员，片酬、上镜率远远不及当下的流量明星。可陈道明从不曾经倚老卖老，更不会见不得别人好。
前两年，陈道明在一部戏里做一个配角，主角都是一群年轻人。
陈道明每天都是最早到片场的，即使他的戏份拍完了，他也不走，就怕自己演戏的方式太有年代感，所以就在一旁看年轻人怎么演戏。
当记者问陈道明，一群年轻演员片酬比自己高，会不会心里不平衡？
陈道明笑着摆摆手：“我过时了，要好好跟年轻人学习学习。”
有一句话说得好：“相互补台，好戏连台；相互拆塔，共同垮台。”
你在成就别人时，也是另一种方式成就了自己。
做人你越是心胸开阔，乐善好施，往往收获越多，越会成为优秀的人。
优秀的人，情绪稳定，有很强的情绪掌控能力。
拿破仑曾说：能控制好情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。想要变得优秀，就要学会做一个情绪稳定的人。
有句话说得好，弱者易怒如虎，强者平静如水。
遇到问题时，在情绪的掌控、管理上，优秀的人往往更能保持情绪稳定，而平庸者则容易冲动，易情绪化。
优秀的人，能够保持情绪稳定，不被情绪所控制，足够成熟，头脑清醒，处事理智，懂得权衡利弊轻重。
一个人如果能做到此，想不优秀都难。但很多人做不到。
大多数人其实还是属于容易被情绪所掌控，被别人刁难时，被人指责时，被人误解时，他们会奋起反击，但这种冲动的后果就是将问题推向了更坏的方向，而这便是很多人无法成事的缘由。
你做不了情绪的主人，那必定会沦为情绪的奴隶。
心理学上有一个著名理论：踢猫效应。一个父亲因为工作不顺心，他回家把不听话的孩子臭骂了一顿。
孩子心里窝火，便狠狠踢了身边的猫一脚。猫跑到街上，一司机为了避让，撞伤了路边的孩子。很多时候，坏情绪就是这样不知不觉影响了身边的人。
人一旦不能掌控自己的坏情绪，那他将会过得越来越不顺心。情绪失控的人，他的人生也必定失控。
有人说：“任何时候，一个人都不应该做自己内心的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。”
生活中，那些越成功的人，越能掌控自己的情绪。
优秀的人，不是没有情绪，只是他们懂得如何不被情绪左右。
黄渤第一次演电影，扮演一个小偷，开拍前副导演看了他一眼，转身问周围的人:这是个什么东西，谁找来的？
这么不把他当人，当时黄渤的感受是极其屈辱的，如果他发火，跟副导演吵上一架，撂挑子不干，是最痛快的做法。
然而，他并没有，而是强忍着内心的怒火，等待开机。
等他的戏拍完之后，黄渤跟导演说：我还有另外的演法，你看这样行不行？
黄渤接连拿出三套方案，导演笑了。
因为从来没有人在这么小的一个角色上，如此用心，他也因此记住了这个其貌不扬的小演员。
情绪永远不能解决问题，跟着情绪走的人，永远也不能变得强大。
相反，只有那些情绪稳定的人，才能慢慢变强大。
一个越优秀的人，越会处理坏情绪，成为自己情绪的主人。
曾经看过这样一段话：在成功的路上，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。
愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多机会稍纵即逝的白白浪费。
优秀的人，会控制自己的情绪，懂得如何从负能量中走出来。
因为他们知道，问题能带来情绪，可情绪并不能解决问题。
优秀的人，学会了掌握情绪，做情绪的主人。
懂得控制情绪的人，即使身处困境，也能理智的寻求解决办法。
胡适写过一篇文章，怀念母亲，他的母亲，二十三岁做了寡妇，又是当家主母，家中不富裕，想要当好家，难上加难。
同父异母的大哥打小便是个败家子，因为赌博和抽大 烟，常年累月欠债，每逢过年，屋里坐的全是讨债的，可她很少埋怨、责骂，而是想着把年过好。
胡适两个嫂子，也不是善茬，大嫂无能不懂事，二嫂能干气量小，那一段经历，让胡适意识到：“我渐渐明白，世间最可厌恶的事莫如一张生气的脸；世间最下流的事莫如把生气的脸摆给旁人看。这比打骂还难受。”
而情绪稳定的母亲，从未说过伤人感情的话，不仅慢慢化解了两个儿媳之间的争吵，还让胡适，真正感受到家的温暖，也学会了宽恕和体谅人。
美国社会心理学家费斯汀格有一个著名法则：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。
懂得接受，懂得控制情绪，调整心态的人，才能拥有更多的幸福。
只有消化了坏情绪，才能痛痛快快地拥抱好运气。只有把握好情绪，我们才能更好地把握人生。
越能保持情绪稳定的人，越能给自己和身边的人带来幸福。
优秀的人，遇事不抱怨，乐于助人，见得别人好，情绪稳定，能让自己和亲近的人变得更好，值得深交。
真正厉害、有大本事的人都具备15个特征：
1、 眼神坚毅有力
2、 说话不紧不慢
3、 遇事沉着冷静
4、 吃喝玩乐样样都会，但不沉迷
5、 低调谦卑，彬彬有礼
6、 成熟稳重，性情温和
7、 诚实守信，说话算话
8、 脚踏实地，人品俱佳
9、 格局远大，眼界宽阔
10、 爱学习、勤思考，逻辑性强
11、 自信不设限，持续精进自己
12、 懂得取舍，有的放矢
13、 口才好，情商高
14、 责任心强，敢作敢当
15、 坚决有魄力，行动力强
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