测试你在小团体里面的位置
测试你在小团体里面的位置，在小团体当中，肯定有各种各样的角色。不要借口“不喜欢搞关系、不想活得太累”，来看看你是什么角色吧。下面分享测试你在小团体里面的位置。
测试问题：
在学生时期组个乐团，将音乐想法具体实现，好像是很多人曾经的梦想，如果有一天，你有机会和几个有才华的朋友一起创作、表演，你会希望担任什么角色？
A、主唱
B、鼓手
C、电吉他手
D、键盘手
测试答案：
选择A的人：身为团体的中心人物，自然不能表现得太小家子气，你时时都提醒自己，要维持风范。不过私底下，你非常在意是否能永远巩固自己的地位，会对朋友嘘寒问暖，其实只是关心别人对你的评价，不让别人抢走你在他们心中的领导位置。
选择B的人：你大剌剌的性格，令大家又爱又恨。爱的是你的热情直率，毫不矫饰；恨的也是你太过坦率直接，口无遮栏。就这样，由你聚集的团体总是快速扩张，声势浩大，可是，也很容易像泡沫一样，转眼就破灭消失。
选择C的人：对于结党集社是有点感兴趣，不过总是暗着来，不会表露得太明显。因为不愿太出风头，只想当地下的头头。你觉得既然不当台面上的风云人物，也要偷偷召集自己的人马，拥有暗中势力，才不会被别人看扁了。
选择D的人：人与人的利益关系，不是你计较的范围，因为不耐烦去理会那些八卦琐事，自然也不会主动去招揽麻烦。你沉浸在自己构筑的世界里，这样也就觉得心满意足，至于别人如火如荼在搞斗争，对你而言，反正西线有战事，也不干你的事，还是能自得其乐啦。
办公室需要有点小团体
职场中“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当于漠视了现代的企业文化。
宋丽面对的这种“小团体”问题，在职场上屡见不鲜。尤其在今天，人际关系中讲的是沟通和交流，它对封闭自我的人们提出了新的挑战??增强人际交往能力，跳出个人小圈子，融入到集体中去，成了很多人不容回避的现实。于是，“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当于漠视了现代的企业文化。
那么，该如何正确对待办公室里的小团体呢？
首先，
要学习推销自己。不要借口“不喜欢搞关系、不想活得太累”，而排斥必要而致命的“沟通”。他们了解你吗？他们心目中的你像你自己想象的'那么好吗？要认识到个人同组织的辩证关系，尊重他人，哪怕是缺点。
其次，
扩大自己的朋友圈子。职场上得有高素质的朋友圈子，才能打造高质量生活。“你成就了团队，团队也会成就你”。
再次，
不要一味排斥办公室政治。上班族应看清一个事实，办公室政治没有旁观者，这是一场你不参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走人。与其对办公室政治心怀排斥畏惧，不如投身其中，享受办公室政治。而拿捏的分寸则是：害人之心不可有，防人之心不可无。简而言之，就是广交朋友，让周围的同事和领导成为你的良师益友。
最后，
“同理心”必不可少，好奇心保持就好。在心理学里，“同理心”指的是在沟通的过程中充分理解和合理表达，也就是我们常说的“将心比心”。
职场中，人们自我防御意识很强，总是想把自己掩藏起来，让别人猜不透。而与人交往的过程是需要不断沟通、相互了解的。一个总抱怨自己圈子小的人，问题往往出在自己身上，想让别人对你打开心扉，你首先也要有一个开放的心态。另外，要保持适当的好奇心，注意回避过分私人化的问题，尤其是在8小时以内。
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