字节跳动撤城裁员原因
字节跳动撤城裁员原因，去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。据了解，字节跳动商业化团队的确正在撤城裁员。字节跳动撤城裁员原因。
字节跳动商业化团队正在进行撤城裁员。国庆节前后，河南洛阳直营中心已先行撤裁，10月12日，温州本地直营中心火线撤城。去年年底，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整，裁员的背后是大厂对投入产出比愈发看重——性价比不高的业务被放弃得更迅速了，人效的考量变得更残酷。
过去是跑马圈地要规模，现在是“去肥增瘦、降本提效”。
互联网公司纷纷调整求变，战略变化背后公司的组织框架、人员结构也随之调整。
日前，有字节员工在职场APP平台爆料，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。
据了解，字节跳动商业化团队的确正在撤城裁员。国庆节前后，河南洛阳直营中心已先行撤裁。10月12日，温州本地直营中心火线撤城，成为浙江第一个撤城的区域，除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余100多人被限令2天内办理完离职手续。预计到10月底，字节金华商业团队也将完成撤裁。
本地直营中心是字节跳动过去几年在经济较为发达省市设置的商业化机构，主要负责当地抖音、头条等热门字节系APP的广告销售业务，面向当地的中小企业。此番撤裁前，字节在全国华北、华东、华南区域有20多个直营中心。除广告销售，直营中心同时也承担一些字节商业化创新业务先行先试的职能。
去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。据了解，温州本地直营中心最赚钱的电商业务被拿掉，交给了大众消费业务线，导致本地直营中心的业绩颓势，最终率先撤城裁员。
谁也想不到，曾经发展得如日中天的线上教育行业，会被平地一声雷打回原形。
随着双减政策的落地，很多教培机构人去楼空，而曾经豪言进军线上教育行业的字节跳动，也不得不重新调整教育板块的方向，痛定思痛，断臂求生。
企业为求自保，进行裁员是正常的行为，但是裁员如何做，裁的什么员……这些问题，就体现了一个企业的格局和战略。
原地失业反而为公司说话？
这次字节的裁员，不可谓不猛烈，甚至有内部人员调侃：全体原地失业。
但是看完裁员方案后，很多人不但没有骂公司，反而还被狠狠地“暖”了一把。
字节给出的裁员方案，简单地总结下来，主要有以下三点：
（1）裁员属实，但仅涉及教育板块。清北网校与瓜瓜龙业务，目前暂不会直接关停，字节教育部门将会重新调整方向，再继续尝试教育业务；
（2）被裁员工大多为审核、教研、教师、销售等岗位，总部管理层以及产品设计部门员工将继续留下工作，不会受到影响；
（3）赔偿给够N+2，8月社保交齐，人员回流不受影响；
其中最亮眼的'，莫过于N+2的这个赔偿了，简直是“教科书式的业界良心”。
根据《劳动法》的规定，裁员赔偿一般为N+1，字节却直接给到N+2，打工人拿到实实在在的钱，怨气也平了一半。
而字节呢，多给一个月的工资，看似吃了亏，却下了一步收益甚高的大棋。
一是安抚了离职员工的情绪，很多员工称，虽然被裁，但有机会还想回来，为今后的人员回流铺了路；
二是稳定了在职员工的军心，既然裁员岗位清晰，未被波及到的员工自然也能安心工作，为公司效力；
三是提升了企业的形象，作为发展势头迅猛的互联网大厂，字节跳动一旦出现裁员纠纷，必然会被盯上报道，而高额裁员补偿，不仅做了表率，还为自己挣得一个“良心企业”的名号，比花钱买广告效果还要好。
比起拿公关费用来填平舆论，不如用来补贴给自己员工，民心、口碑、舆论都有了，可谓是一箭三雕。
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