2022年放假安排时间
2022年放假安排时间，今年的国庆假期已经进入尾声，这也意味着我们今年的假期余额已经归零，相信很多人都会想了解2022年的放假安排。2022年放假安排时间。
2022年元旦放假时间安排：2021年12月31日－1月2日，共放假3天。
2022年春节放假时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2月6日（初六、周日），共放假7天，其中1月29日（周六）、1月30日（周日）正常上班调休。
2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日－4月5日，共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时间安排：2022年5月1日-5月5日（周四），共放假5天，其中4月30日（周六）正常上班调休。
2022年端午节放假时间安排：2022年6月3日－6月5日，共放假3天
2022年中秋节放假时间安排：2022年9月9日－9月11日（周日），共放假3天。
2022年国庆节放假时间安排：2022年10月1日－10月7日（周五），共放假7天，其中0月8日（周六）和10月9日（周日）为正常上班调休时间。
2022年假期高速公路免费通行时间
主要是春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个重大节假日，时间分别是：
春节：1月31日0时(除夕)—— 2月6日24时(年初六)，共7天
清明节：4月3日0时—— 4月5日24时，共3天
劳动节：4月30日0时—— 5月2日24时，共5天
国庆节：10月1日0时—— 10月7日24时，共7天
国庆节法定假日是几天？加班工资怎么算？
根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
加班费是否需要缴税?
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的`政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
工资怎么算呢?通过阅读以上文章，我们不难得出答案。一般来说，我国国庆节法定假日为7天。但是，由于工作性质，有的劳动者可能需要在节假日加班。按照《劳动法》规定，用人单位需要支付3倍的工资。若是您在国庆节加班却没有收到加班工资，您届时可以通过劳动仲裁的方式来维护您的合法权益。
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