中秋这天加班发3倍工资
中秋这天加班发3倍工资，中秋假期就要到了，但是有很多人在中秋期间还需要加班，不能好好放假休息。需要加班的小伙伴们最关心的就是自己的工资有多少。下面看看中秋这天加班发3倍工资。
今年中秋放假安排已出炉
9月19日至21日放假调休共3天
9月18日（星期六）上班
中秋节，万一要加班
加班费该怎么算呢？
中秋节当天（9月21日）单位如果安排了加班，无论所在岗位是哪种工时制度，都要另行支付三倍日工资；9月19日和20日，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。详见↓
计算公式
三倍日工资
=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资
=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的'月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。
当HR碰上法定节假日，工资计算、工资发放等事项，一直都是最头痛的事情。需要注意的是，企业需要根据自身情况，按时足额发放以下两笔钱！
第一笔：假期加班费
中秋节9月21日，国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
假期加班费要如何计算？
我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在中秋节期间加班的：
9月21日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月19日、20日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的：
9月18日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
9月26日（星期日）、10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
01.过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
02.过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
加班工资怎么算？
各地规定一览
一般情况下，计算劳动者加班工资，应当按照劳动合同规定的工资标准确定加班工资计算基数，并且“劳动合同规定的工资标准”应为劳动合同规定的 正常工作时间劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
但是，实践中经常会出现双方并未在劳动合同中明确约定工资标准，或者虽然约定了工资标准但是实际履行与劳动合同不一致的情况，导致对加班工资计算基数产生争议。
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