为公司效力5年，怀孕5个月被辞退
为公司效力5年，怀孕5个月被辞退， 贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了有5年半，现年34岁的她近日却被老板辞退，理由竟然是她怀孕了！赵女士对此非常苦恼，自己已经34岁，要孩子这件事她等不了，也不可能再等了
贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了有5年半，现年34岁的她近日却被老板辞退，理由竟然是她怀孕了！
怀孕后突遭辞退
赵女士今年34岁，在当地一家服装店工作，现已怀孕五个月。
两个月前，她接到店老板的来电。赵女士说：“老板担心她长时间久站，会影响肚子里的孩子，所以让我不用再来上班了，意思摆明了就是要辞退我。”据悉，赵女士的上班时间比较长，且经常到了23、24时午夜的点才下班。怀孕后，她的身体本来就很重，站久了脚自然就会更肿。赵女士告诉采访记者，怀孕后自己请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，最终还打电话给赵女士，辞退了她。
曾为保工作选择打胎
听到老板下了“逐客令后”，赵女士很心寒，今年自己已34岁了，属于高龄孕妇，而自己之前也曾为了工作有过打胎。
早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板就找她谈过话。“她说你条件不好，没有资格要这个孩子， 给她二选一，要么你就要工作，要么你就要孩子。”
赵女士说，最终她自己选择了工作，花了两万元将孩子拿掉了，为此她也是万分后悔。直到今年1月，赵女士再次有了身孕，但没想到的是，这次竟然因为怀孕而被店老板开除了。
赵女士对此非常苦恼，自己已经34岁，要孩子这件事她等不了，也不可能再等了，她希望服装店老板能给她一个说法。当采访记者和赵女士一行来到她工作的这家服装店后，店老板面对镜头却推脱不愿接受采访，称自己愿意接受司法途径。
劳保保障部门发声
当地采访记者随即向贵阳南明区劳动保障综合行政执法大队反映了情况。
监察员袁举宏在了解了赵女士的基本情况后，建议赵女士先去劳动执法大队做一个书面投诉。
袁举宏也表示，劳动保障综合行政执法大队会对涉事服装店进行监察。同时他们也告知赵女士，国家对怀孕的女职工出台了相关的法律规定，孕妇在怀孕期间不得被辞退，如果这家服装店违反了女职工的劳动保护规定，就会被依法作出相关处置。
5年跟随，如今已是高龄产妇，却换不来最基本的人情体恤。随着这一令人瞠目的新闻释出，舆论除了对于店方老板本能的愤慨外，对于“受害者”本人似乎也并没有过多的同情。从第一次怀孕被“二选一”的经历中似乎给出了老板的“道德画像”，而当事员工在妥协之余还要自费2万被迫终止妊娠，这一情节无疑给大多数网友带来了“不适感”。
对于大多数人而言，即便当事人有权决定胎儿的生命权，但当这一决定已然脱离主观因素而被某种利益所胁迫变成一种不得已的选项时，你的妥协显然透露着懦弱。因此，基于正常人的逻辑而言，当第一次生育权以“二选一”的形式被剥夺时，完全可以预见下一次伤害。不幸的是，当事人的'“鼠目寸光”，致使这一次变成“没得选”。
有网友感叹：即便是福利待遇优厚的体制工作都不至于如此看重，一个服装店却困住了人生？
对于赵女士放弃孩子继续实现“工作价值”的选择，可能确实存在着 不为人知的隐衷。要么是出于刚需支出的压力，亦或是出于无技傍身的自卑，以及失去工作难以生存的担忧。假若这种揣测成立，令人担忧的是，一个服装店尚且能够让一个人“狭隘”到如此境地，若是规模化的员工岂不任人宰割？
因此，员工的悲哀，归根结底还是职员本身的懦性和幻想在自我戕害。透过赵女士的遭遇，有人感叹现代女性的职场生存状况差，但对于现实而言，这种“生存状况差”的现象更多的是一种认知偏差，换言之，这种“悲鸣”的传播体现的正是如赵女士同样属性法律意识淡薄、择业价值存在遮蔽的群体现象。
联系当下雇佣关系的纠纷，员工法律意识淡薄、面对资本的懦弱和畏惧心理，才会被公司不平等待遇甚至连续欺压。为什么公司可以脱离律法随意压榨员工工资和假期？为什么公司敢堂而皇之地剥夺员工生育权？
不是律法没有威慑力，而是没有人提起，或者不愿相信法律，这才让无视规则的人肆意践踏“弱者”的权利。起初，他们也在忐忑的试探，只是后来发现，并没有人出来抗议，于是他们便成为了规则的制定者，想方设法压榨劳动者剩余价值，从心安理得到理直气壮再到变本加厉。
有时当这种悲哀的出现时，我们不该仅仅把满腔怒火喷向万恶的资本主义，更多的是对自身的反思，真正的自我保护不是律法的惩戒手段，而是公众的自我意志和价值取向。
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