雷军赠每位金山员工600股
雷军赠每位金山员工600股， 小米之后，雷军担任董事长的金山再向员工派发大礼包。雷军在信中说，作为一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，金山在移动互联网大潮涌起时毅然扔掉枷锁，不畏挑战
小米之后，雷军担任董事长的金山再向员工派发大礼包。
7月5日，金山软件董事长雷军发布致金山全体员工的信。他在信中表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是他出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。
对此，雷军表示，给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”： 赠予每位金山员工600股金山集团股票，总计约480万股。
当天，金山软件（03888.HK）发布公告称，董事会根据经修订计划的条款，向不超过8000位承授人授出每人600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份。
授予目的为表彰现有雇员对集团成就及发展所做的贡献以及激励鼓舞雇员留任本集团，为促进集团未来发展及扩张而努力。
金山软件7月5日以44.60港元/股开盘，以此计算，600股的市值约为26760港元（约合22301元人民币），480万股市值约2.14亿港元（约合1.78亿元人民币）。
雷军在信中说，作为一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，金山在移动互联网大潮涌起时毅然扔掉枷锁，不畏挑战，最终实现金山办公、游戏业务、金山云三大业务版块成功布局移动互联网。
2019年11月18日，金山办公（688111）在科创板挂牌上市，目前的市值约为1784.07亿元。游戏业务方面，2020年营业收入比2010年增长410%，西山居的旗舰端游《剑网3》收入过百亿，累计用户1.2亿。金山云（NASDAQ:KC）创立八年复合增长率158%，2020年5月8日登陆美国纳斯达克，目前市值约为70.46亿美元。
此前在7月2日，雷军旗下小米集团（1810.HK）发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。小米介绍，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励
雷军频繁发钱到底该咋看？
我们看到最近一段时间，雷军可以说是在频繁的发钱发股票，我们到底该怎么看待雷军当前的举动啊？雷军这样做的目的又到底是什么？
首先，我们要明白对于一家公司来说，如何才能提升自己员工的稳定性，提高自己市场的整体影响力，那么最好的办法是进一步通过提高员工福利的手段来留住员工，但是对于不少上市公司来说，毕竟手上真金白银非常有限，所以不可能频繁的给员工涨工资，那么在这个情况下发股票无疑就成了一个比较好的选择，毕竟对于上市公司来说，发股票不用直接进行现金的支出，但是股票又是有真正价值的资产，所以能够有效的实现激励，又避免了短时间内大额的现金支出，其实是一个非常好的选择。
其次，我们要明白的是，对于一家上市公司而言，大规模的进行股票的激励，实际上能够有效地帮助员工，将员工的.利益和公司的利益绑定在一起，让大家有力一起使，让员工有一种归属感，有一种自己也是公司的所有者的一种自身的感觉，从这个感觉出发，通过股票的股权激励，能够有效的激励员工的工作积极性，从而进一步提升激励的效果。
第三，对于雷军来说，当前它的股票激励实际上给员工形成了一种正向的激励的倾向，让员工明白，只要努力给公司干活，公司就会将自己成长的成果和员工分享，这种分享无疑对于自身的发展具有非常重要的积极意义，也是非常有助于整个金山集团发展的。
所以，雷军当前的大规模发股票实际上是一件非常重要的事情，代表的是雷军的发展理念，是一种分享的理念，能够非常有助于整个金山长期可持续的发展。
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