经常打听同事工资被开除

中新网客户端北京6月19日电(彭宁铃)不少职场小白都有被前辈“耳提面命”的经历：同事间打听工资是职场大忌。最近，“密薪制”这事儿上了网络热搜。有人质疑，工资神神秘秘到底为啥？公司的薪酬保密制度于法

打听同事工资被开除

　　中新网客户端北京6月19日电(彭宁铃)不少职场小白都有被前辈“耳提面命”的经历：同事间打听工资是职场大忌。最近，“密薪制”这事儿上了网络热搜。有人质疑，工资神神秘秘到底为啥？公司的薪酬保密制度于法有据吗？

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　　近日，“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。

　　该网友称，自己当时是在办公室公开问的'同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？

　　关于打听工资被开除，这并非第一次发生。此前就有类似案例被曝光，“同事之间工资应该公开吗”“你会打听同事工资吗”的话题多次引起讨论。

　　不少受访者也告诉中新网，单位要求薪酬保密并不少见，包括写入劳动合同、保密协议，以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式。

　　不过，“打听工资被开除”的话题，还是上了热搜。

　　我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“打听者”了解同事工资，是为了验证企业工资分配是否符合这一法律原则。如果企业严格依法实行同工同酬，何惧“打听同事工资”？从这个角度来说，员工打听同事工资并不算过分，而企业因此开除员工则过头了。

　　员工打听同事工资未必给企业造成重大损失。上述“打听者”没等到同事正面回复，根本没有给企业造成实质损失，而企业开除“打听者”则不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才能解除劳动合同。

　　企业以“打听同事工资”为由开除员工，属于小题大做，违反法律规定。即便“赔偿什么的正常给”，但掩饰不了企业违法侵害员工权益。进而言之，企业如此开除员工损害了员工合法就业权益——让员工突然失业了，而给员工的一点赔偿金不足以弥补员工的损失。这类案例应引起有关方面重视。

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