48岁高管失业三年向政府求助找工作
48岁高管失业三年向政府求助找工作， 这新闻让人看过何止是揪心难过，更让人焦虑不安，如此优秀的人都如此难过，原来每个职场人过得都不容易，更不轻松。想要在一家企业和一个岗位颐养天年的日子早已一去不复返。
这两天，一条上海外企高管的求助上海市政府的信刷屏。
方便大家阅读，原文笔者也贴出来：
我是犹豫好久才决定给您发这封邮件，因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。首先，我在这里感到非常惭愧，虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。我尝试过自主创业，但最终以失败告终，如今还需要抚养两个儿子，一个刚上高中，另一个上幼儿园。同时，国家退休年龄延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。坦率讲，如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多，通过许多求职网站都未能找到工作。近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金，但总不可能这样碌碌无为地坐吃山空，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻，我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华。
总结一下其中的关键词：
高学历精英、人到中年、二胎失业……
这新闻让人看过何止是揪心难过，更让人焦虑不安，如此优秀的人都如此难过，原来每个职场人过得都不容易，更不轻松。
前半生辉煌，后半生潦倒。这似乎是职场中年人的一个缩影，不是没有能力，而真的是年龄跟不上时代。
丘吉尔都曾说：历史中隐藏着一切智慧。
私募大佬开滴滴，银行副行长送外卖，这些新闻都历历在目，笔者就不说了，举几个我们程序猿圈的真实案例，不仅提醒自己，也影响他人，不忘初心，以终为始。（如果你觉得笔者是在编故事，你随意）
案例一：
一个6年经验的程序猿，到手18k，失业后找工作一个多月，每天只能泡图书馆，精神状态也不好。用他自己的话说就是，在那段时间里，天天回家面对老婆孩子老人时，心里都快泪涌，自己都快绝望！
案例二：
去年，一位美团的程序员因一时任性而裸辞，一直也不敢跟家人说，在随后找工作的两个月的时间里，只能假装每天带饭去上班，去首图看书，没有地方吃自己带的饭，麦当劳一员工看他落魄，碰见了还会送他一瓶雪碧。
案例三：
上海某36岁某产品，有房贷车贷娃，18年失业，从19年2月开始找工作，一直找不到合适的。失业这事也不敢让生病年老的父母知道，于是每天早上西装革履“去上班”，每天书城、麦当劳里呆一天。每天觉得吃30、40元快餐太贵，每天就晚上去买打折的寿司给第二天准备。现在他做了销售，他在回忆这段生活时，最大的感想就是觉得活的好累，只想一了百了。
冯唐有这么一篇文章《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》，当时引发许多中国网民，尤其是女性读者共鸣，还掀起了一场网络狂欢。
“油腻中年”本质上反映出中年男性这个群体的深层焦虑。他们上有老、下有小，生活和经济压力巨大，在现实面前，想要改变现状往往心有余而力不足。
而笔者就更喜欢俞敏洪喊话冯唐的“中年油腻”的内容：
“请记住了，中年男人不好当。这是真的。但是我们不能为中年男人的一些懒惰开脱。对于那些自暴自弃的中年男人，奋进是你们唯一的选择。我觉得不管是中年还是老年，只要有魂在身上，只要有进取心在心里，就是好男人。”
末了：
中年危机也好，职场半坡也罢，快节奏和强竞争的今天，想要在一家企业和一个岗位颐养天年的日子早已一去不复返。
不管你已步入中年还是在奔向中年的`路上，都千万别忘记自己的初心，永远保持对外界的敏感和好奇，时刻保持忧患意识和危机意识，不断积累知识并学习专业技能，让自己具有不可替代的价值和核心竞争力。
中年失业不可怕，很多的中年职场人在被放逐后一样可以重新焕发新生，区别就是在于这些人早早地做好了准备。
那么，失落大龄职场男应该怎么办呢？
【1】家庭资产的合理配置，让资产金融化，带来被动收入。一般情况下，这位48岁的上海外企高管，应该有2套房。房产还在增值，肯定舍不得卖出。那么，稍微降低一点生活品质，把好的大的房子租出去，一家人住在相对租金低的那套房子里。假设出租一套130平米的三居室，每月租金可以维持1.5万的现金流。这个现金流，可以覆盖生活、教育的刚性支出了。
【2】适当降低生活品质。由俭入奢易，由奢入俭难。多年外企高管的生涯，应该保持了较高的生活质量。为了渡过难关，要进行结构化的调整。刚性支出保留，教育投资巩固，其他的弹性支出，能砍掉砍掉。比如，除非重大节日，就不要逛高级超市了，菜市场也不错。价格贵的衣服、包包、化妆品就不要买了。但是，教育投资要留足，毕竟孩子的未来才是大事。
【3】降低身段找工作。不要完全责怪他这么多年的经验哪里去了？这是时代的结构化变革，很多原来吃香的技能早就被淘汰了，可能这位老兄原来的外企所处的行业都已经不存在了。他原来的经验、能力，已经失去了市场。唯一有价值的就是一口流利的外语和多年的管理经验。问题是，现在的市场对外语的需求大幅降低，因为大部分的毕业生都能替代了。过去的经验，如果用不好，不但不是优势，反而是劣势。我不赞成别人说的，48岁的男人可以去搬砖、送外卖、做快递呀，这个年龄了，一个闪失，医药费就亏死你。所以，放下身段找工作，要找性价比高的工作。主要的方向是，要寻找能发挥你个人优势的职业，而不是需要合作、配合的工作，最好是能体现个人能力的职业。
比如，你可以去开滴滴，专门接待外宾，利用你是上海人和懂外语的优势，接一些高端客户。既符合你的身份，也不至于去当苦力。慢慢打出自己的品牌，收入的弹性空间很大。
比如，你可以做跨境电商、外贸微商，等等，发挥语言优势和外企经验优势，做出自己的事业空间。这种职业的好处是，你不觉得丢人、掉身段，只要你能本事，就能做出业绩，养家糊口肯定没有问题。能做多大，看自己的本事。
比如，你还可以做自媒体、短视频、海外短视频、海外自媒体等等。你有语言优势，有外企经验优势，有个人素质优势，这种职业比较符合你这种综合素质高的人独立做。
综上，以上都是需要发挥个人能力和个人战斗力的职业，不需要投入，不需要硬件，不需要团队，失败了没有损失，成功了可大可小，至少可以养家糊口，万一做大了，年入百万千万也不是梦。
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