董明珠回应员工五年没分到房
作为格力的大老板，近年来董明珠频频出现在公众视野中，甚至还会上综艺节目，而过程中总不忘打造自己“好老板”的人设，宣传公司福利有多好，自己有多么尊重人才，其中最令人耳熟能详的莫过于打算给八万员工分房，这么慷慨大方一度让她成为良性企业家的标准。然而，最近董明珠却频频翻车，连这个分房的福利都遭到员工吐槽。
近日，在某综艺脱口秀节目现场，一位格力空调技术开发部的员工当着董明珠的面吐槽，称自己在格力工作了五年，格力还是格力，房子也还是格力的房子。
虽然是以脱口秀的方式讲出来，但显然这位员工并非凭空捏造，在现场的董明珠也没有否认这位员工的说法，只是用“你要问问你为什么没分到房”来回应，还强调今年已经把三千七百套房分给了优秀的员工，而不优秀的也会分，但要慢慢等。
这件事在网上引起了热烈的讨论，尽管有网友认为董明珠的做法没错，没有哪家公司能够百分百给所有的员工分房，让优秀的'人先分到房很合理，但大部分网友还是觉得董明珠就是在画饼，还讽刺“资本家永远是资本家”。
其实像格力这么操作的企业多不胜数，为什么董明珠会被那么多人指画饼充饥呢？原因就在于她经常拿分房这件事来炒作。假如董明珠之前没有在媒体面前以及员工面前，夸夸其谈要给八万员工分房，那么底下的员工绝对没有理由抱怨自己工作五年都没分到房。可是董明珠说了不止一次，并且在宣传炒作的时候这个福利是不加条件的，原话是“分给员工一人一套房”，那么员工理解成只要在格力好好工作就能分到房完全没有问题。
结果一到分房福利要正式实施了，董明珠突然在口头上加了个“优秀”的条件，那不就是虚假宣传了吗？优秀的员工才能分房，与分给员工一人一套房，两者差异有多大相信不用过多赘述了吧，而且何为优秀也没有一个标准，最后还是董明珠说了算。在技术开发部怎样都不算是很差的部门，里面的员工五年都分不到房，那么一线基层的员工是不是更渺茫了？按照董明珠一年分3700套的进度，就算每年都能保证这个福利实施下去，八万员工也要超过二十年才能真正实现一人一房，关键这套房子大概率不是赠与，房产证还是握在格力手中，至少要达到更苛刻的条件才有可能让房子真正属于员工，所以说白了就跟分配宿舍的使用权无异。而在这分房福利仍遥遥无期之际，董明珠就曾提出要取消公积金，理由是自己的员工一人有一套房，所以根本就不需要公积金。如今看来幸亏她的提案没有通过，否则除了她眼中的优秀员工之外，其他人连最基本的购房保障都没有。我们可以理解把好的福利先发给优秀员工，但必须承认的是任何企业都有不那么优秀的员工存在，可是这些不那么优秀的员工也有家庭，也需要生活，总不能剥夺了他们的利益去给老板认为优秀的员工作为福利吧。
其实最近这段时间，董明珠翻车的次数越来越多。今年的五月份，董明珠就在某采访中说年轻人不该把挣钱放在第一位，应该是做出了成绩老板才给你钱。
当时引起很多网友的不满，认为董明珠是在PUA，作为企业的老板当然可以说这么高尚的话了，但年轻人进入职场为了赚钱并没有错，不该以此来道德绑架员工。其实换个角度就能理解，如果让董明珠开公司不把挣钱放第一位，卖出去的产品先不收钱，用户觉得满意了再付钱，你看她答不答应。
尽管董明珠这几年一直在打造自己好老板的人设，但她并没有真正意义上去了解到员工的需求，她所考虑的角度仍是资本家的角度，所以无论在镜头面前宣传自己给员工多少好福利，总是经不起考验，人设也一崩再崩。其实员工需要的不是可望不可及的大饼，能够多给员工一些工资，比描述得天花乱坠的福利要重要得多。就像分房一样，既然保证不了人人都有，那就不要拿“一人一房”在公众面前炒作。
一位员工在视频中吐槽：“今年是来格力的第五年，企业还是企业，房子也还是企业的房子。”董明珠当即现场正面回应，刚刚还有人说“来了五年没分到房”，你要问问你为什么没分到房呢？
她表示，格力分房的目标从未改变，我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房，今年我们有3700套，第一批优先分给我们优秀的员工，但是不优秀的也会给，只是要慢慢等。只要你足够优秀，就能优先。网友对此就发表评论：
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