法律职业资格证书怎么领取补贴
法律职业资格证书怎么领取补贴，职业资格证书补贴的意思是在参加专业技能培训以及通过国家证书考试之后取得职业资格证书的人员，可以在官网申请的经济补贴费用,那么法律职业资格证书怎么领取补贴？
1、以个人身份登录工作所在地的市级政务服务网站,以杭州市为例。
2、在官网首页的搜索框中输入关键词“技能提升补贴”,点击“搜索”。
3、在搜索结果中选择“杭州市技能提升补贴申领”,点击右侧“在线办理”,按引导提示要求、、、
4、申领职业资格补贴需要满足的条件如下。
5、办理职业资格补贴领取的审批和发放流程如下。
1、在职，缴失业保险满一年。申领时必须是企业在职职工(缴纳五险)，同时缴纳失业保险费累计满一年以上;
2、139项资格：“国家职业资格目录”包括的139项资格可以申领，其中，58项《专业技术人员职业资格》，81项《技能人员职业资格》。
3、以证书上的“发证日期”为准，年1月1日以后取得的58项《专业技术人员职业资格》证书、离申领日期12个月以内取得的81项《技能人员职业资格》证书，可以申领。
申领职业技能提升补贴的分类标准
58项《专业技术人员职业资格》证书，准入类补贴标准：证书不分级别的为2000元(法律职业资格证书符合此标准)。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
人社部、财政部制定的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》明确了技能提升补贴的具体审核程序：
1、职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。
2、失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。
3、失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。
4、技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。
申请补贴条件
(1)2018年01月01日以后取得的《法律职业资格证书》，申领日期12个月以内可以申领。
(2)累计缴纳失业保险费12个月(含12个月)以上。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”，请咨询单位，单位补齐欠费后，再行申请。
(3)企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中的81项技能人员职业资格之一。法律职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。
(4)本人需要拥有社保卡。没有社保卡的，先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。
(5)社保卡的金融功能未开通的，开通相关功能后才能申请补贴。
技能提升补贴申请条件及流程：
(一）依法在我市参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。其中，在2021年1月1日至2021年12月31日期间申请的，累计缴纳失业保险费放宽至12个月（含12个月）以上的。
（二）参保企业职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书，并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心、财政部全国会计资格评价网、工信部中国计算机技术职业资格网、国家卫健委中国卫生人才网等全国联网查询系统上查询到的，可在取证书之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴。
若您满足上述申领条件，您可直接登录“微信小程序”，进入“职补小助手—失业保险技能提升”模块注册并填报信息，网上申请。拍照上传身份证、电子证书校验结果、社保卡等资料。
补贴标准：根据所取得职业资格证书或职业技能等级证书的种类和等级实行差别化补贴标准。初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准1000元；中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准1500元；高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准2000元。
职业资格证去人力资源局拿补贴要准备些什么
政府下文：关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知
1、企业、社会培训机构申领职业技能培训补贴时,应提供以下材料:
(1)《南京市技能人才培训补贴申请表》(附件1);
(2)《南京市技能人才培训补贴人员花名册》(一式两份)(附件2);
(3)申请人员身份证复印件和市民卡上的银行卡卡号;
(4)培训发票复印件;
(5)国家职业资格证书、专项职业能力证书或职业培训合格证书复印件;
(6)由社会培训机构代领的应提供培训机构与个人签订的.代领协议书。
其中,材料3、材料4中复印件经申请企业、培训机构初审后,加盖审核单位公章。
2、个人申领职业技能培训补贴时,应提供上述材料中的材料2、材料3、材料4、材料5。
根据实际情况选择操作。
职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。
《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
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